团结协作：

　　这里没有个人英雄

　　北斗作为一个重大而复杂的系统工程，直接牵引带动着数百家单位、数万工作人员，并在20余年的研制中锻造出了注重传承、密切配合、主动协作、顾全大局的精神。

　　“这是一项团队工程，没有个人英雄，航天事业的成功是一个团队的成功。”谢军说。

　　每一颗北斗卫星都有着强大的“幕后团队”，牵动着卫星、运载火箭、运控、应用、测控、发射场等各大系统。以卫星系统为例，总体设计、结构机械、热控制、综合电子、控制与推进、载荷等众多分系统，以及测试、总装等环节的北斗人，不论是顺境还是逆境，大家心往一处想，劲儿往一处使，用汗水和智慧助推着北斗迈出坚实而敏捷的步伐。

　　即便是团队中的泰斗和“明星”人物，也不爱“藏着掖着”。他们相信“一代更比一代强”，醉心于推进知识转移和人才培养，并摸索出“四助”策略：“自我学习，自我提高”的自助、“以老带新，传承经验”的帮助、“专业培训，注重实效”的辅助和“专业互补，共同进步”的互助。

　　在创业阶段，“老北斗人”用药盒和大头针制作简易的卫星模型，以便向新员工详细讲解。后来，他们用“共享笔记本”等形式你一句、我两行地记录研制经验和心得。再后来，他们设立了督导师制度，手把手地助推青年成长，并认真编著了总体设计指南以及各分系统的设计/工作手册，倾囊传授宝典，并用《航天器总体设计禁忌》详解设计中的“清规戒律”。创新开展的虚拟卫星培训项目也渐渐成为“北斗新人”们的必修课，他们分工协作，用不到一个月的时间设计一颗“麻雀虽小，五脏俱全”的虚拟卫星，通过考核后才能走上工作岗位……现在，他们有了“科研生产一体化管控平台”等数字化工具，显著提升了积淀与设计制造能力。

　　这样给力的传帮带，加上密集组网的工程历练，大大缩短了北斗人才成长周期。“90后”余速加入航天队伍才一年多的时间，便经历了多颗北斗卫星研制工作，独立完成了某测试设计和实施，保障了多颗卫星多阶段测试任务的顺利完成。

　　如今，北斗已形成了一支平均年龄38岁、老中青结合的团队，走出了中国工程院院士范本尧以及10余名卫星总设计师/总指挥、20余名副总设计师/副总指挥等领军人才，为我国航天事业的发展锤炼了丰富而宝贵的“明星”阵容。