资料图：2017年6月，四川一高校发布了一组毕业照，毕业生们齐齐在校门高呼“我们毕业了”。莫小布 摄

　　——试用期有说道

　　不少毕业生参加工作之初，都会经历“试用期”，那么关于试用期又有哪些规定？试用期不发工资的“规定”又是否站得住脚？

　　试用期多长算合理？根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　另外，依据《新录用公务员试用期管理办法(试行)》，新录用公务员试用期自报到之日起计算，试用期为一年。

　　不少毕业生还曾遇到过使用期内不发或少发工资的情况。《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。