资料图：毕业生双向选择洽谈会现场。　刘冉阳 摄

　　——这些合同不能签

　　对于历经重重面试后终于拿到offer的毕业生来讲，签署劳动合同时也不能掉以轻心。例如以下的几种合同，就可能无法保障毕业生的合法权益。

　　例如，有的学生在毕业后得到了用人单位的口头承诺，并没有书面文件；

　　再如，合同内容极其简单，缺乏必要的细节约束，甚至连用人单位的名称、工作内容、劳动报酬等基本要素都不全；

　　还有些合同明显偏向用人单位一方，只强调用人单位的权益和务工者的义务，对务工者应享受的权益规定很少；

　　此外，还有些用人单位要求劳动者必须遵守“厂规厂纪”，并利用这些条款强迫劳动者加班，使强迫劳动变成合法。