此前案例：公司歧视艾滋病患者就业权利被判赔偿

　　事实上，类似刘某这种检测出HIV指标异常后受到公司不平等待遇的情况，此前已有先例。

　　2017年4月，四川小伙谢鹏(化名)以招聘成绩第一名的身份入职四川内江市某公司，入职一个多月后，公司的入职体检结果出来了，谢鹏的HIV抗体检测为阳性。随后，该公司部门主任便以体检不合格为由将谢鹏辞退。

　　2017年11月，谢鹏向内江劳动仲裁委提交仲裁申请，要求用人单位支付4月7日至6月9日未签订书面劳动合同双倍工资中的17646.1元；支付6月10日起未签订书面劳动合同、也未支付的工资的两倍，计42000元；同时还要与他签订无固定期限劳动合同。

　　2018年1月，内江市市中区法院开庭审理了此案，最终根据双方意愿达成了调解：涉事公司和谢鹏签订为期两年的劳动合同；涉事公司支付谢鹏2017年4月7日至2017年6月9日未签订劳动合同的双倍工资差额；涉事公司支付谢鹏未2017年6月10日至2018年5月30日未签订书面劳动合同的双倍工资63000元。