养老服务毕业生职业晋升快

　　王云昊2017年毕业于北京劳动保障职业学院的养老服务与管理专业。毕业后，他顺利地被实习的养老院聘用，成为一名一线护理员。养老院里像他这样科班毕业的养老护理员并不多，大多数人都是从其他行业转行来的，有做房产的、做保险的，还有不少人是家政服务员出身。虽然这些养老护理员也都经过培训上岗，但王云昊觉得学校里所教授的知识、技能更加专业。“工作当中，我们注重的东西不一样。没有经过专业学习的护理员，追求的就是把活干完，至于为什么要这么做、怎么做质量更高、这么做老人的感受如何，他们似乎并没有过多地考虑过。但是，我们则会更多地思考这些问题。”王云昊举了个例子，养老护理里面最基本的一种服务——把失能老人从床移动到轮椅上，一些护工可能只想到铆足劲，把老人抱到轮椅上就行了。可是，他们没注意到，这么猛劲一抱，可能会勒到老人的身体，自己的腰部也可能会受伤。对此，专业学习过的护理员将采用一个既能让老人舒服，又保证自己不受伤，还能省力的办法。

　　干了半年的一线护理工作，王云昊就从那家养老机构“跳槽”到优护万家。优护万家与多个街道合办了养老驿站，他被派驻到绿色家园这个社区。从社工做起，王云昊很快就被提拔为站长助理，相当于这里的副站长。在养老驿站，他的主要工作是管理，负责活动策划、外部联络等。“像我们这种养老服务专业毕业的学生，职业上升渠道很畅通，大多数同学都跟我一样，尽管从一线护理员做起，但时间都不会太长，很快就能进入管理层。”除了晋升空间、职业地位，现在的薪酬待遇也让王云昊挺满意。最初做一线护理员时，税前工资仅有3500元，实际拿到手才2800多元。“这个收入确实低了点，当时心里也有些失落，但是我有信心，所以就一直坚持着。这不，现在已经可以拿到5000多元了，将来可以到七八千元。”

　　张寅凤、赵月是前来参赛的两名在校学生。她们也对自己的就业出路充满信心。目前，她俩正在一家养老机构实习，机构对她们的能力也很认可，毕业后留下来工作不成问题。张寅凤说：“就业肯定不用发愁，我们的那些学长，没有找不到工作的，很多都在养老机构做了中高层管理人员，还有的做到了公司的总负责人。”

　　有学校招生人数仅为个位数

　　本届技能大赛赛委会副主任、北京劳动保障职业学院教授王建民介绍，尽管就业前景很好，但养老专业的招生却仍然很困难。“据我了解，全国有217所院校开设了老年服务专业，招生最好的能有100人左右，最差的可能只有十个八个。北京劳动保障职业学院的招生情况属于中等水平，每年大概招生50人左右。按这个速度，根本跟不上社会的需要。出口很好，入口太难。”

　　来自唐山工业技术学院的一位老师也表示，学校规模很大，在校生达到15000多人，但是老年服务是其中最小、最不起眼的一个专业，2016年只招来5个学生，2017年招来7个，2018年情况好了一些，来了14个人。“去年我们针对这个专业出台了免学费的政策，还设了专项奖学金，估计今年能招到30人。虽然招生很艰难，但我们一直在坚守。因为这个专业有前途，学生们将来有用武之地。”

　　建议

　　依靠市场机制 提高社会地位

　　王建民教授对记者说，不仅中国面临养老护理人才短缺的问题，而且在世界范围内这也是一个难题。我国的养老护理人才供应已经很紧张了，还有其他国家来中国挖人，提供工作签证、语言培训等，让国内的人才供应更加捉襟见肘。“靠什么解决？不能只提倡奉献精神，而是要依靠市场机制，提高养老护理员的社会地位、收入，以及降低学习成本。”

　　北京社会管理职业学院老年福祉学院院长杨根来教授告诉记者，社会和家长对养老护理专业还不够认同，尤其是薪酬待遇吸引力不足。5年前，养老服务专业的毕业生，用人单位给出的薪酬才2000多元。发展到2018年，薪资涨到了4000元以上，但仍然达不到人们的心理预期。“其实，养老护理员与护士学习的技能、工作内容都很相似。但是，说到护士，大家就觉得工作体面，社会地位也比较高。在北京，护士的工资肯定要比4000元高。但是，养老护理员干着又脏又累的工作，薪酬待遇却一直上不去。”

　　杨根来教授建议，要解决养老护理专业招生“进口”不足的问题，还可以从减免学费、补贴生活费等方面着手，入职以后给予就业、社保补贴。在这方面，外地有院校做过一些尝试，确实取得了明显的效果。来自福建的一位老师分享道，之前，当地的养老护理员流失率非常高，院校人才培养跟不上社会需求。后来，为了鼓励院校培养养老服务人才，泉州一所院校出台了政策，对每个学生给予每年6000元的补贴，招生量一下子就上来了，从过去的几十人增加到了几百人。

　　本报记者 代丽丽