突出工作实绩导向，激励干部奋发有为

　　“从文山会海中解放出来，从痕迹管理中解脱出来，从过度检查中解救出来，基层干部才能轻装上阵。”广大干部群众纷纷表示，好的制度关键在于落实，要拿出有效管用的措施，让硬杠杠落地生效，推动基层政治生态、作风面貌焕然一新。

　　日前，南方电网公司提出削减文山会海计划，今年公司总部对内发文数量降低40%。南方电网公司党组成员、纪检监察组组长杨志宏介绍，南方电网目前正修编完善公司公务活动、会议、公文管理等制度，提升信息化水平，改变依赖文件、依赖会议推动工作的习惯。

　　“改变，必须改变，而且还要下大决心、下大力气。”福建省周宁县委负责同志表示，该县的绩效管理工作方案已从2016年的75页压缩到目前的33页，今年还要再减少。

　　“加强对督查检查考核工作的统筹规范，并不是不要考核，而是通过改进督查检查考核办法，纠正抓落实中的形式主义，切实减轻基层负担，更好地激励干部担当作为。”四川省简阳市委常委、市纪委书记、市监委主任曾志勇表示，目前正对督查检查考核事项进行全面清理，对确需考核考评的事项进行综合评判，对重复开展的督查考评事项进行合并或撤销。

　　天津市西青区纪委监委党风政风监督室主任操铮介绍，该区将从调查研究破题，把《通知》要求落实好，着力在“减”上做文章，大力精简会议活动，切实改进文风会风；在“实”上下功夫，加强督查检查的精准性、规范性，突出实绩考核；在“严”上见真格，对“走过场”“做虚功”、应景造势的，严肃追责问责，更好为基层干部松绑减负，激励其集中精力干事创业。（中央纪委国家监委网站 代江兵）