提成、奖金只是口头约定？

　　王雨琦表示，目前，劳动争议案件中最常见的就是工资纠纷，最主要的表现为因用人单位拖欠、克扣、压低、截留劳动者工资引发的劳动争议。

　　在生产经营不景气的企业中，有的老板因亏损严重，会时常拖欠职工工资，更有甚者直接采取携款逃匿方式来逃避责任。

　　在一些用工量大且招工较难的企业中，则容易出现春节期间截留工资，等节后工人返工后才予以发放，以维持企业正常生产的情况。

　　“还有的未依法按月用货币形式支付工资，而是以每月只预借生活费甚至只发给餐菜票来代替，工资按半年或一年为周期予以发放。”王雨琦说。

　　“此外，由于加班费、奖金约定不明而引发的纠纷也很常见。”王雨琦告诉记者，在签订劳动合同过程中，用人单位往往只在合同中明确基本工资，而提成、奖金、双薪等只是口头约定。这种情况发生纠纷时，处理起来比较麻烦。王雨琦建议，劳动者在签订劳动合同时，要在合同中明确已口头约定好的奖金，明确提成方案等。

　　实际上，在许多事实清楚、证据充分的讨薪维权中，劳动者也往往处于弱势地位。王雨琦告诉记者，她在处理法律援助案件中，经常会遇到劳动者情绪不稳定、心理压力大等现象，还有的劳动者因还想继续在原企业工作，迫于老板压力，而中途放弃维权。

　　同时，劳动争议类案件依法需要仲裁前置，在仲裁裁决下发后，企业一般为了拖延时间，不服裁决，再去法院提起诉讼。一审结束后，企业还会继续上诉，这在一定程度上耗费了劳动者更多的时间和精力成本。王雨琦说，大多数劳动者的想法很单纯，就是干活挣钱，不是迫不得已，不会走上法律维权的道路。一旦案件进入司法程序，如果没有公益律师的援助，很多劳动者会因为不懂法、耗时长，以及律师费用等问题对维权望而却步。

　　“签订劳动合同，明确约定工资事项还是第一位的。劳动者平时一定要注意收集相关证据，以防患于未然。”王雨琦说。