微信转账不定期零散发放？

　　前不久，王雨琦刚帮4个做直播运营工作的小伙子打完讨薪官司。这起讨薪案中，企业经营难以为继后，老板在欠薪情况下通知4人无限期“放假”。

　　“最难的就是收集证据证明双方存在劳动关系，以及具体拖欠多少工资。”王雨琦说，“因为劳资双方未签订劳动合同，工资一直是以微信转账方式不定期零散发放。”

　　在征得允许后，王雨琦翻看了4人其中一人的手机微信聊天记录和朋友圈信息，找到了工资表、工作照片和小视频等相关资料，随后又指导4人到公司现场录制视频，寻找“放假”证据。

　　庭审过程中，企业方坚称4人是临时非全日制用工，企业也没有“放假”，是4人故意旷工。因企业无法举证，被判败诉。

　　“诚信守法经营与完善的管理是企业非常重要的竞争力，但有的企业并没有意识到这个道理。”王雨琦说，“一些欠薪的企业往往因此得不偿失。”

　　因误会张某等7名职工与公司财物丢失有关系，吉林省某文化传媒公司在欠薪情况下解聘了这些职工。公司承诺，若盗窃案与他们无关，就会清偿欠薪并继续聘用。不过，在警方查清案情证明了几名职工的清白后，公司却拒绝了职工们支付工资和继续上班的请求。

　　“其实一开始职工们的要求特别简单，就是要回欠薪，但企业的不讲法理却进一步激化了双方矛盾，还一直声称几名工作地点在寺庙的职工是志愿者，而非企业雇佣的正式职工。”王雨琦说。

　　最后，法院支持了职工的诉讼请求，判决公司支付拖欠工资、违法解除劳动合同的经济赔偿金和未签书面劳动合同的双倍工资3万余元。这个数额，实际远远超过了欠薪的数额。