按比例就业

　　岗位在升级

　　企业也受益

　　在渣打环球商业服务有限公司的办公大楼内，小张正忙碌着。1年前，他从天津理工大学聋人工学院毕业后，通过市残联组织的专场招聘会，成为了公司行政部门的文员。

　　在天津市推动残疾人按比例就业中，渣打环球商业服务有限公司表现较为突出。“2017年，我们新增录用残疾人13名，整体残疾人用工人数比2016年增加3倍多。”该公司人力资源总监张融说，“近年来，越来越多的岗位向残疾人就业者开放，包括一些核心岗位。”

　　张融算了笔账：每招收1个残疾人，就会为企业节省5万元至6万元的残疾人保障金。通过安排残疾人就业，公司可获得残疾人保障金减征，及残疾员工个人所得税方面的优惠政策。

　　目前，天津市有残疾人79万，其中持证残疾人32万。《天津市残疾人就业保障金管理办法》规定，用人单位安排残疾人就业的比例低于本单位在职职工总数1.5%的，要缴纳保障金。征收的残疾人就业保障金，纳入地方一般公共预算统筹安排，主要用于支持残疾人就业和保障残疾人生活。

　　2014年，天津市委组织部等7个部门联合出台《关于促进残疾人按比例就业的实施意见》，明确提出：党政机关、事业单位及国有企业应当为全社会作出表率，率先招录和安置残疾人，应当按规定预留一定数量的岗位用于按比例安排残疾人。到2020年，所有市级党政机关、区县人民政府残疾人工作委员会每个成员单位至少安排1名残疾人。

　　今年全国助残日，天津市将助残日升级为助残月，市残联联合市人力社保局、市国资委等部门举办天津市残疾人专场招聘活动，组织217家用人单位提供1200余个就业岗位。

　　天津市残疾人劳动服务中心职介服务科科长周萱介绍，为推动残疾人按比例就业工作，天津市定期举办残疾人雇主培训会，用实际案例介绍残疾人就业保障金政策及促进残疾人就业的各项补贴制度，提高用人单位安置残疾人就业的意识，指导用人单位开发适合的残疾人岗位。越来越多的企业开始接纳残疾人就业，提供的职位也从体力劳动拓展到动画设计、软件开发等新型行业。