中新网12月19日电 据台湾“中央社”报道，台湾劳动部门日前针对560家过劳高风险行业，进行劳工身心健康保护项目检查计划，第一阶段共391家业者违规，违规率近7成。劳动部门官员说，违规大多是未预防不法侵害及未预防过劳等。

　　台湾“职业安全卫生法”中第324条明定，“雇主使劳工从事重复性之作业，为避免劳工因姿势不良、过度施力及作业频率过高等原因，促发肌肉骨骼疾病，应采取预防措施”。

　　“雇主使劳工从事轮班、夜间工作、长时间工作等作业，为避免劳工因异常工作负荷促发疾病”、“雇主为预防劳工于执行职务，因他人行为致遭受身体或精神上不法侵害，应采取下列暴力预防措施”。

　　为了督促雇主要落实上述的劳工身心健康保护措施，“职业安全卫生署”日前主动抽查针对过劳高风险行业进行身心健康保护项目检查计划，结果也在近日出炉。

　　根据检查结果，“职安署”共检查560家过劳高风险行业，第一阶段的检查中共有391家业者违规，其中6家业者直接开罚，共裁处26万元(新台币，下同)，其余业者要求限期改善，违规率将近7成。

　　第二阶段检查397家，其中372家完成改善，21家开罚共86万元，平均每家违规业者裁处4万元以上。

　　“职安署”主秘林毓堂解释，虽然违规率将近7成，但大多都是管理事项部分违规，像是没有明定预防计划、没有安排医生面谈及健康指导等。

　　林毓堂也强调，如果业者违反相关规定，将依法裁处3万元到15万元，且会依照业者的公司规模、违规次数往上增加罚金，呼吁雇主一定要遵守相关法令。

　　“职安署长”邹子廉也指出，雇主应该要从风险管理的角度来看，优先预防绝对会比出事后的处理还要来得好，若是有重大个案，对公司也会有相当大的影响，但只要优先预防，就可以先作保护。