国际在线报道（记者 王昆鹏）：今年的《政府工作报告》提出了加强公共卫生体系建设，改革疾病预防控制体制等工作任务。对此，全国政协委员、复旦大学上海医学院副院长吴凡表示，疾控体系的改革应该走出一条具有中国特色的公共卫生治理之路。她特别强调，应从人才岗位设置、薪酬体系、激励机制等多方面入手，进一步加强疾控人才队伍建设。

　　全国政协委员、复旦大学上海医学院副院长吴凡表示，她特别关注到了《政府工作报告中》提出，坚持生命至上，改革疾病预防控制体制，完善传染病直报和预警系统，“在当前我们加强疾病预防控制体系建设，不管怎么改，我觉得有一条，（就是）我们的疾控体系的改革应该要探索走出一条具有中国特色的公共卫生治理之路。”

　　今年参加全国政协会议，吴凡提交的提案关注的正是加强疾控人才队伍建设的问题。他说：“今年我的提案就是抓住了公共卫生体系建设很多关键点当中的一个，就是人才队伍培养的事。去年我们（福利保障）界做了一个对整个公共卫生体系建设的重点调研，在全国调研了省地市各类疾控中心乡镇卫生院，还包括村卫生室大概有600多个的规模，也抽样做了一些机构的调研，去了国家疾控中心。我们界别形成了一个重点调研的专题报告提交给大会。我们福利保障界别也专门会把一些我们发现的问题或者说建议提给各个部委。”

　　吴凡认为，当前中国的疾控人才队伍建设还存在“外部人才招不进，内部人才留不住”的现象。对此，应该在疾控机构的定位，人才的岗位设置、薪酬体系、激励机制等多方面进一步改革。

　　全国政协委员、复旦大学上海医学院副院长吴凡