中工网讯(记者 李学平)9月2日上午，全国网络媒体山西行记者来到太钢集团进行参观采访。记者在采访中了解到， 太钢的工程师通过技术研发，成功生产出厚度0.02毫米、宽度600毫米的不锈钢精密带材，产品质量达到国际领先水平。

　　“宽幅超薄精密不锈带钢”被大家形象地称作“手撕钢”。厚度为0.02毫米的不锈钢带，相当于80克/㎡常用规格A4纸的1/5左右。别看它身形轻盈“不耐撕”，却被广泛应用于航空航天、石油化工、军工核电、新能源、高端电子、汽车、纺织、计算机、精密机加工等支柱行业和关键领域，并开始进入高端电子行业折叠显示屏、柔性太阳能组件、传感器、储能电池等高科技领域。

图为媒体记者亲身体验“手撕钢”

　　技术的突破，离不开创新理念的普及和人才队伍的建设。近年来，太钢集团推进成长创新，打开各类人才成长成才通道，持续实施“515人才战略”，即“培养50名优秀管理人才、100名优秀科技人才、500名优秀操作人才”，出台了《2014—2020年高技能人才规划战略》，坚持按贡献参与分配，推动各类人才脱颖而出、快速成长。同时加大对创新人才的激励制度、培养制度。通过全员岗位练兵、技术比武等各种形式的培训，全面提升职工素质，增强凝聚力，提升员工工作活力。在全国钢铁行业职工技能大赛中，太钢连续获得优异成绩，赢得了同行的称赞，也体现了太钢全员素质提升的丰硕成果。“人人都要创新，人人皆可创新”的新风尚正在太钢形成，而这正是太钢迈向高质量发展的不竭动力源。