中新网客户端北京3月8日电(记者 张尼 杨雨奇)今天是3月8日，国际劳动妇女节。作为“半边天”，在这个女性专属节日里，她们有什么心愿？又有哪些迫切的诉求想表达？

　　节日里，让我们关注身边的她们，听听她们的心声。

　　“我们拒绝性别歧视”

　　——圆圆 21岁 某高校大四学生

　　步入大四的我正面临毕业季求职，但是在找工作的过程中，作为女生或多或少会遇到企业的性别歧视。

　　比如，前不久学校老师给我们提供招聘岗位信息，有些公司就明确标明“只限男生”，作为女生，我们觉得有些不公平。

　　女生在职场上与男生一同竞争，本来就需要克服更多困难，来自用人单位的歧视，有时候让女生自己都对自己的能力产生质疑。

　　希望女性可以得到更多的鼓励、包容，而不是因为性别歧视被拒之门外！

受访者供图

　　多年来，女性在就业过程中遭受用人单位的不平等对待，一直是社会关注焦点。

　　不久前，人社部等九部门印发通知，要求各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中，不得有限定性别(国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外)或性别优先、询问妇女婚育情况等行为。

　　我们期待政策落地能为女性参与就业保驾护航。

　　“我希望延长产假”

　　——Smile 29岁 职场准妈妈

　　作为职场准妈妈，我觉得现在最迫切的期望就是能够延长产假。

　　北京虽然在国家规定的产假基础上延长了天数，但是按照现行的规定，我也只能享受4个月的产假，但是对职场女性来说还是有点短。

　　女性要面对产后恢复、哺乳等一系列问题，很多职场妈妈休完短暂的产假就要马上回到工作岗位，往往状态还没有调整好，身心疲惫。

　　希望今后能够在现有基础上再延长产假，同时希望男性陪产假也能真正落实，让夫妻共同担起养育孩子的责任。

受访者供图

　　目前31个省份都已延长了产假。延长后，各地产假最短的也达到了128天。但伴随着“两孩”政策落地，社会对于进一步延长产假的呼声依旧很高。

　　未来，希望有更多职场妈妈能够享受更优惠的产假政策。