五、 简历投递活跃情况：寒冬挡不住跳槽的热情

　　2019年春节开工10天内，全行业人才简历投递活跃人数比去年开工10天增长22.99%，比节前激增119.34%。

　　一般而言，每年春节后至该年的三、四月份是招聘旺季，企业的招聘需求和市场上观望机会的人才都很多，而每年的年底则是招聘淡季，因此，2019年开工后求职者简历投递活跃人数较春节前有大幅提升。

　　随着2018年下半年经济寒冬的到来，各大企业都在进行相应的人才战略调整，求职者即便身在其职，内心难免受到或大或小的波动，希望把握住招聘旺季的求职机会，谋求一份稳定的好差事。因此，今年开工后的人才简历投递活跃人数无论是比去年开工还是比节前，都出现了较高的增长。

　　1、 投递活跃人群行业分布：房地产、互联网更多行动派

　　从2019年春节开工后10天简历投递活跃人群的行业分布来看，房地产、互联网、机械制造、金融行业的人才简历投递最较活跃，占比分别为18.46%、15.90%、13.14%、12.40%，其中房地产和互联网占比最高。这与开工后10天活跃求职者的行业分布排名一致。

　　求职活跃代表找工作的一种心态，而投递则代表这种心态变为实实在在的应聘行为，后者在前者的基础上更进一步。

　　2、投递活跃人群城市分布TOP20：京沪两地求职者最猛

　　在2019年春节开工后10天简历投递最活跃人群分布的TOP20城市中，北京、上海的简历投递活跃人群遥遥领先于其他城市，占比分别为17.27%、16.73%。成都、杭州、重庆、苏州、武汉、南京6个近年来迅速崛起的二线城市的简历投递活跃人群则与北、上、广、深一起位列前十。

　　在重点二三线城市中，成都排名第一，简历投递活跃人才占比为3.52%；杭州以3.29%的占比位居第二，略微低于成都。

　　猎聘大数据表明，无论企业还是个人，都采取积极的行动应对，寻找人才，寻找路径，寻找新的可能和机遇。这也为今年的金三银四带来一个良好的开端。

　　在金三银四到来之际，无论招聘方和求职者的数据还会发生新的、甚至是巨大的变化。猎聘高级职场顾问表示，为了谋求更好的发展，企业随时会有调整组织架构、人才结构、优化业务的举措，这一点人才的供求双方都应做好充分的心理准备；企业在人才的选择上应谨慎把关，更加务实；求职者则要沉着冷静，理性分析市场，客观评估自己，切忌盲目跳槽，尽早确定自己职业上的长期增值轨迹，深耕自己的行业优势，取长补短，让自己具备随时离开、并有好坑可选的能力。