日前，在浙江建德市航头镇溪沿村里，党员干部帮助花农一起分拣鲜花。

　　宁文武摄

　　河南汝阳县驻村第一书记（前右）日前引导贫困户种植羊肚菌。

　　康红军摄

　　核心阅读

　　伟大梦想不是等得来、喊得来的，而是拼出来、干出来的。今天本版推出专题报道，探讨如何让广大乡村干部勇立潮头、奋勇搏击，在脱贫攻坚中建功立业。

　　用好一个人 激励一大片

　　本报记者 江 琳

　　【镜头】

　　最近，云南大姚县湾碧乡因白发而“火”的“80后”乡党委书记李忠凯，已通过县政协副主席的任前公示。岗位变了，责任不变。这不，一大早，李忠凯就和乡干部一头扎进高坪子村，“现在全乡就差杨家箐、支倮箐、大桥湾3个村民小组的路没通，春节前，咱们一定得把最后三四里路修通，这样彝族老根的核桃、花椒就能卖出去了！”李忠凯充满憧憬，“一定得干好，不能辜负组织信任。”

　　凭实绩提拔干部，李忠凯仅是近期云南楚雄州同批提拔的12名干部中的1名。这批干部中，有9名干部获2018年度省级、州级表彰，另3名干部实绩也受到肯定。对于被提拔，他们都有相似感受：“工作虽苦也累，但组织给加油鼓劲，感到动力十足。”

　　【手记】

　　最近在调研采访时，好几个地方党委主要负责人谈到，不论是全面深化改革，还是决战决胜脱贫攻坚，仍有许多“腊子口”待征服，更有诸多“硬骨头”要啃下，需要一大批有闯劲、敢担当的干部一往无前、冲锋陷阵。

　　对干部最大的激励是正确用人导向，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准。记者了解到，2018年，云南全省有830名干部在脱贫攻坚一线工作因实绩突出获得提拔。既奖优、也惩劣，去年一年，云南也有150名推动脱贫工作不力、不胜任现职的干部被调整，其中还包括9名州市县党政正职，这在当地引发不小震动，“县委书记工作不力，被调整只能当个副局长，没想到！”“能者上、庸者下”的诸多实例在云南不仅树立了鲜明的选人用人导向，更激发出广大干部干事创业的精气神。

　　据记者观察，“事业为上，以事择人”的选拔导向正在各地得到落实。在福建，一批勇担急难险重任务的基层干部冲破“天花板”被提拔重用，这正源于当地把项目一线表现作为干部选拔使用的重要标准；在江苏泰州，有“蜗牛奖”鞭挞懒政、“骏马奖”激励实干，并作为干部选拔任用依据……让敢于担当者得重用，让碌碌无为者受警醒，各地选人用人风向标旗帜鲜明，激励着广大干部锐意进取、担当作为。

　　实实在在给基层减负

　　本报记者 孟祥夫

　　【镜头】

　　“以往这个时候，扶贫检查特别多，而去年底只有一次区委统一组织的大检查。”这些天，福建龙岩市新罗区江山镇镇长陈元一直奔走在村美、山塘等村的激励性扶贫生产项目上，他坦言，检查考核项目的大幅缩减，让他有更多精力抓工作了。

　　龙岩其他扶贫干部也有同样的感受。与2017年同期相比，2018年市级发文数、会议数、会议费同比均明显下降。这一切源于福建归并整合多头检查，以节约人力物力财力，减轻基层负担。

　　通过梳理整合，2018年福建原计划开展的省级20项扶贫领域监督检查压缩为4项，市级原计划开展的219项压缩为29项，县级的623项压缩为309项。“精简是为了让干部腾出更多时间和精力履职担当、干事创业。”福建省纪委监委负责人表示。

　　【手记】

　　湖北开展文山会海、照抄照转问题专项治理工作，取消省对市州设立的责任制、开展的考核项目78项；甘肃统筹规范全省督查检查考核，提出对市州的督查检查考核事项一般要减少30％以上，对县乡村和厂矿企业学校的督查检查考核事项一般要减少50％以上……近段时间以来，不少地方纷纷减少督查检查考核，减轻基层负担，给基层干部“松绑”。

　　“现在比以前轻松了不少，不用三天两头去市里开会，拿文件的次数也没那么频繁了，能用更多的时间干实事、抓发展，2018年的考核我们镇还史无前例地拿到了4个先进。”湖北松滋市老城镇党委副书记王俊磊最近很兴奋。

　　一段时间以来，不少基层干部从无效的事务中解脱出来。前几年记者在西部某市采访时就有扶贫干部反映：每天事务太多，忙得团团转，“光要填写的各种表格和材料就厚厚一摞。”除了表格多、材料多，一些地方还不同程度地存在检查多、督导多、会议多、评比多等现象。事实上，无论是痕迹管理，还是开展各类检查、督导，初衷都是为确保工作落到实处。然而，过度强调痕迹管理，上级检查过多过滥，就失去了本义。

　　眼下，不少地方和单位采取措施，通过精简整合督导等举措，实实在在地为基层、干部减负。党建专家表示，地方需进一步改进、优化考核，减少对痕迹管理的路径依赖。