在公司创业初期加入，年轻人和年轻企业一起摸索一起受挫

　　在大学求职季，不甘于随大流的90后女生刘佳杨，选择去一家成立不久却发展势头惊人的文化类创业公司。

　　工作一年多，在写工作小结时，刘佳杨才猛然发觉，自己和这家公司的时间表仿佛是同步的，心跳节奏也是同步的，一起成长，一起受挫，一起摸着石头过河。

　　工作资历仅一年的她，能轻而易举获得独立负责项目的机会，任何想法都有可能兑换成实践的成果，公司氛围赋予了年轻人“放飞”的自由感。

　　当其他大学同学上班还在等着领导派任务时，刘佳杨已独立带队，组织四五场中型业务发布会。

　　但另一方面，公司许多组织架构和理念的从无到有，都短促不过两三年，也处于初步阶段。猝不及防的人事变动，主观强势的老板，以及争强好胜的同事关系，又让刘佳杨难以得到悉心培育和“庇护”。

　　职场新人多少会遭遇迷茫阶段，而当“新人过渡期”遇上公司的“过渡期”，必然要以自己的青涩，去适应公司的“日新月异”。

　　一个经验不足的职场新人，每天都要面对变幻莫测的突发事件。“昨晚还和我聊天的市场部主管，今早竟然就因为职场内斗，被扫地出门了，一个担任要职、并无大错的上司也能说走就走？我还没来得及消化震惊的情绪，其他人反而一副不以为然的表情，催促我赶紧交接工作”。

　　那位上司的离开，令刘佳杨唏嘘了一个月。她天天发微信问朋友：“到底是我太柔弱，还是创业公司本该冷酷、多变如此？”

　　超越常规职场逻辑的疑问，一直在心底徘徊。刘佳杨怀疑，自己的阅历和性格，或许不适合陪着“探索期”的创业公司一起走下去。

　　跳槽呢？她也不舍。外界对公司的评价那么华丽，刘佳杨自己也笃信公司定有大好前景，“如少年般未来可期”。

　　在创业公司担任高管，生活不得不退到事业背后

　　今年30岁的逯瑶，是一家科技类创业公司的高管。和其他年轻的普通员工相比，除了个人的发展前景，逯瑶每天脑子里盘旋的都是公司的大局和利益，如何招到优质人才，如何避免可能遭遇的危机。

　　因为自己大学刚毕业时候的全力以赴，以及命运赋予的好运气，作为公司早期加入的员工，位于管理层的逯瑶比同龄人走在了前面。

　　她所在的公司，比她年纪大的下属比比皆是，她有3个助理，其中生活助理比她年长10岁。

　　创业公司前行速度之快，个人工作强度之高，员工们或许还能顾影自怜地抱怨“停不下来”。可作为管理者，逯瑶不得不用无比理性、克制乃至冷酷的态度，维系公司运转，她得具有超越年龄的决断和魄力。比如毫不留情解雇掉她认为不靠谱、不合适的员工，比如再难的项目除了迎头顶上，死磕到底，没有第二个选择。

　　虽然已是他人羡慕的创业公司高管，但逯瑶觉得自己距离创业者还隔着相当长的距离。她感激而坦诚地表示，个人主要价值的体现，基本都是这个平台赋予的。“你个人就算是能量再大，没有团队，没有这个平台，你都发挥不出来”。

　　逯瑶全部的生活几乎都和这家公司绑定在一起，日子没有喘息的空隙。她的住处与公司仅一街之隔，周末早晨她也会去加班。

　　偶尔遇到非常难过的事情，却没有痛哭和崩溃的闲暇，想着做完手头的事再难过吧！可是等夜深人静忙完了，发现那点忧伤不是什么大事嘛，洗洗睡了。

　　逯瑶有时候感觉对不起父母，没时间谈恋爱，更别提结婚。逯瑶会狠狠羡慕和祝福公司里步入婚姻殿堂的下属，“她们过的才是对的生活”，而职责似乎让自己远离了内心向往的家庭生活。

　　逯瑶说作为女性、“女强人”，她也会经常思考生活与工作的关系。一个好姐妹37岁选择离开奋斗的事业，回归家庭，“她留给我一句话，姐妹我走了，不知道你还能撑多久，但是送你一句话，多注重自己。”

　　逯瑶触动很深。创业公司能给优秀人才以荣光，以及超越自我的可能性。创业公司年轻人得到时代馈赠的同时，困惑亦如影随形：若是离开此时此地的创业公司，进一步的目标在何方？年纪轻轻是否定要牺牲掉生活的幸福感？