北京晨报讯（记者 颜斐）张女士在休完产假的次日到公司上班，竟被公司领导以不按时上班、违反公司纪律且给公司造成损失为由开除。为此，她起诉至法院，向公司索要违法解除劳动合同赔偿金8700余元。近日，通州法院支持了张女士的诉讼请求。

　　张女士是一家建筑装饰有限公司的销售员，去年3月2日产下一子。同年6月9日，张女士于产假到期的次日回公司上班，但被领导告知其不按时上班，违反公司纪律且对公司造成损失，将其辞退。张女士后向通州区仲裁委提起仲裁，要求公司支付其违法解除劳动合同赔偿金，仲裁委支持了她的仲裁请求。

　　公司不服仲裁结果，向法院起诉称，张女士因怀孕不按时上班打卡，且违反公司规章制度向客户出售货物，给公司造成了巨大经济损失，公司开除其合法正当。

　　张女士对此予以否认，称其一直正常出勤至2017年3月1日，此后一直在休产假，不存在造成公司损失的行为。

　　法院审理认为，用人单位与劳动者解除劳动关系时应具备充分的事实及法律依据。从举证分配规则上看，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由用人单位担负举证责任。

　　原告主张被告不按时上班，违反公司纪律且对原告造成经济损失等辞退理由未能提交充分、有效的证据予以证实，其作出的辞退行为依据不足，系违法解除性质，理应支付违法解除劳动关系赔偿金8700余元。