就业易招工难折射产业转型升级动力切换

　　从“人口红利”到“人才红利”

　　又到一年毕业季。根据教育部统计，今年全国普通高校毕业生达820万人，再创历史新高。

　　“尽管今年高校毕业人数创新高，就业压力再次加大，但从学校统计情况看，今年就业率较高，就业形势整体向好。”广东科技学院就业指导中心办公室副主任陈婷拿着尚未做好的统计表对中国证券报记者说，初步统计，今年这个学校的本专科毕业人数4534人，已签约人数4308人，就业率超过95%。

　　就业相对容易，招工更难，这是中国证券报记者在广州、东莞两地调研时了解到的情况。这一情况与广东以往“就业难”和“招工难”并存的尴尬局面迥异。

　　接受中国证券报记者采访的企业、专家和业内人士表示，这种不同折射出中国经济转型升级的成效开始显现，需转型升级的企业越来越多，招工难度越来越大，这是个不可逆的过程。

　　他们认为，从短期看，采取“订单式”人才培养、加大就业培训力度是稳定高校毕业生就业和缓解企业招工难的重要举措，也有助于落实刚刚召开的国务院常务会议提出的“抓好高校毕业生、退役军人和下岗转岗职工等重点群体就业，按实名制将就业服务落实到人，加大就业培训和政策帮扶”。从长期看，随着我国新成长劳动力供给结构变化以及产业转型升级加快，高收入、高技术将成为就业市场主流趋势，经济发展开始从向“人口红利”要效益转变为向“人才红利”要效益，“人才红利”潜力有待充分挖掘。

　　高校就业压力缓解

　　在广东科技学院校园里，不少企业的招聘海报还整齐地挂在校园马路两侧的宣传栏上。

　　“校园招聘3月份进入密集期，5月份已基本结束。”广东科技学院物流管理专业应届毕业生向卓边收拾行李边告诉中国证券报记者，今年的校园招聘来了几百家企业，但符合自己意向的并不多。“我拿着十几份简历去招聘会现场，最后只投了三份。一份投给了一家上市民企的市场营销岗，一份投给德邦物流集团物流岗，还投了一家公司的编务岗。”

　　“没想到3家公司都很快发出了面试通知。”向卓难掩兴奋地说，上午投的简历，下午就参加面试，当天晚上就开始陆续收到签约邮件。

　　“幸福来得太突然。”向卓打趣道，班里很多同学跟他一样，签约意向一个接一个，感觉今年就业没有想象中的难。

　　向卓观察到的情况并非个案。智联招聘最新发布的《2018年应届毕业生就业力市场调研报告》也显示，今年大学生求职压力同比降低5%，就业预期向好。

　　“出现这一现象的主要原因在于，经济总体向好趋势改善了就业预期。”智联招聘高级职业顾问李强在接受中国证券报记者采访时表示，受人工智能、移动终端、云计算大数据等新型产业带动，以及加工制造、传统零售等传统产业转型升级影响，劳动力市场人才需求有所增加，降低了部分高校毕业生的求职压力。

　　面对3家公司的签约邮件，向卓最终选择了那家上市民企。跟向卓一样，班里80%以上的同学的就业方向是民营企业。

　　陈婷说，广东民营企业多，用工需求大，对应届毕业生吸纳能力强，这是学校就业率高的主要原因之一。“在去年就业的应届毕业生中，有89.16%的毕业生选择到民营企业工作。由于今年数据尚未统计完毕，最终结果还没出来，但从目前统计看，今年情况跟去年差不多。”陈婷指着电脑上的数据说。

　　全国情况也是如此。智联招聘调研报告显示，2018年应届毕业生实际签约民营企业的比例高达58.62%，远高于三资企业的14.35%和国有企业的17.85%。

　　“这说明民营企业依旧是吸纳就业的绝对主力。”李强说，虽然雇主品牌的知名度还需要进一步打造，但已经具备了和国际企业争夺最佳雇主的实力。