近30个200余项引才、留才政策密集出台，年均新增人才近3万人

长春：人才“雁南飞”渐成“凤来朝”

　　中工网讯 （记者彭冰）前两年，东北老工业基地经济增速一度全国垫底，坊间直叹“不只孔雀东南飞，连麻雀都飞走了”。而眼下，在各地烽烟四起的“人才争夺战”中，人才流动情况正悄然发生变化。记者从长春市有关部门获悉，通过前期密集出台的近30个、共200余项引才、留才政策，长春已由人才净流出转向净流入，“雁南飞”渐成“凤来朝”。

　　据2015年国家对城市人口的有关统计，东北地区是我国人口流失最严重区域。而不久前，“智联招聘”发布的2018年春季人才流动报告显示，长春市人才流入竞争指数在全国各城市中位列第14名，较去年同期排名大幅提升，人才加速流入。

　　“这源于人才新政魅力的逐渐显现，也与当地经济提速有关。”据长春市人才办副主任徐景惠介绍，2017年，长春相继发布了“人才新政20条”和支持人才创新创业的25条具体措施，启动实施了招才引智“万人计划”，出台了“史上最优惠”的人才政策，发布了高端人才年度奖励项目、住房保障支持项目、人才公寓项目等。

　　今年，长春的人才政策进一步升级。4月，长春启动了促进高校毕业生留长创业就业服务工程，从简化手续、引导就业、支持创业等8个方面入手，出台了一系列重磅举措。工程启动一个多月来，当地高校毕业生留长就业率比去年同期提高5个百分点。长春市人才服务中心主任宋堃表示，今年长春将引进留住高校毕业生10万人，比去年增加4万人以上。

　　毕业于大连交通大学的刘长义，是入住长春市人才公寓的自主创业大学生。据了解，该市现已开发人才公寓5000套，首批入住者中本科学历占67%，硕士学历占31%，博士学历占2%。按照该市推出的“住房保障支持项目”，重点院校本科毕业生留长创业就业，给予一次性安家费3万元； 全日制硕士、博士生分别给予安家费5万元、8万元……

　　针对高端人才的政策也是成色十足。4月起，长春市“高端人才年度奖励”开始申报。一汽集团人力资源部负责人告诉记者，根据今年的政策，一汽集团符合奖励条件的人才达到2371人，在企业中引起了强烈反响。据了解，按照该项政策，每人最高可拿到20万元奖励，奖金由市、县（市）区两级政府承担。

　　“不仅落户、居住和子女入学方便，政府还给予一定奖励，吸引力非常大。”毅然回到家乡长春新区创业的加拿大籍华人专家李卓军，面带笑容：“我返乡创业，看中的就是长春的人才政策和发展潜力。”

　　据长春市人才办统计，2016年以来，该市年均新增人才近3万人。同时，越来越多的在长高校毕业生决定选择留长就业创业，2017年，吉林省内高校长春生源的本地就业率较上年提高近20%，省内其他地区及外省生源留长就业人数，较上年提高13.6%。