振兴乡村，形成雁阵效应还需加力

　　回乡创业渐成气候，乡村振兴战略的实施，更是为大雁归巢提供了战略性机遇。怎样才能吸引更多的大雁归来，形成“雁阵效应”，更好激活乡村？

　　引进更多的人才是企业家们最渴盼的。“回乡创业最大的困难在于本地人才等配套资源不够。”熊纯华告诉记者，由于经济欠发达，当地优秀人才匮乏，公司想找个好点的会计，月薪出到1万元都请不到，要是在成都月薪5000元差不多就能请到。

　　“乡村振兴，人才是魂。政府要拿出招商引资的热情，采取超常规举措下大力气引进人才，人才多了，就会形成良性循环带旺乡村人气。”张育贤介绍，2013年公司要引进遗传育种博士廖坤，从省会成都到偏远贫困县通江工作，廖坤心有顾虑在所难免。后来，通江县把廖坤上报为巴中市要引进的高技术人才，提供了安家、落户、科研等一系列优惠条件。如今，廖坤已是巴山牧业产业技术研究院的院长，挑起了青峪猪保种选育的重担。

　　“要创造尊重返乡创业的社会环境，让返乡创业者有自豪感，给其中的优秀人才提供更多政治上的荣誉，这样才能更好吸引人才、留住人才。”张育贤举例，巴山牧业的副总裁刘建春是绵阳人，2016年他的儿子小升初，学习压力很大，妻子希望他回老家工作，多照顾孩子，刘建春一度很动摇。恰好公司成立党支部，大家推选他当支部书记，这让刘建春坚定了留下来的决心，工作出色的他还荣获了当年的四川省优秀党支部书记称号。

　　构建亲清新型政商关系是企业家们最看重的。采访中，很多企业家认为，返乡创业不仅要看政策支持的力度，更关键的是要看地方一把手的品行。除了乡情的维系，更要构建良好的政商互动关系，才能让更多的在外务工人员愿回来、留得下、有发展。

　　让乡村更有活力，除了地方政府积极改善投资创业的环境，企业家干事创业也要正确“定位”。采访中，先行回乡创业的企业家给“后来人”最多的忠告，除了要选好项目，就是要有造福乡梓的情怀，沉下心来把产业做好做实，不要光想着挣快钱，想着套项目资金求发展。（记者 顾仲阳）