最高检开展专项活动重点救助四类人群

　　中工网讯 （记者卢越） 记者4月19日从最高人民检察院了解到，今年4月起到12月底，全国检察机关将统一开展“深入推进国家司法救助工作”专项活动。为扎实推进专项活动，最高检刑事申诉检察厅专门制定下发了《关于在全国检察机关开展“深入推进国家司法救助工作”专项活动的通知》（下称《通知》）。

　　《通知》强调，专项活动按照《关于建立完善国家司法救助制度的意见（试行）》明确的救助对象范围，全面开展救助工作，并将贫困户、军人军属、未成年人和残疾人等四类人群作为重点救助对象，建立健全工作机制，采取有效措施，积极予以救助。

　　《通知》指出，各级检察机关要将国家司法救助工作深度融入精准扶贫工程，充分发挥检察机关司法为民、司法扶贫的特色和优势，为因案致贫、因案返贫的困难群众提供有效司法救助，更好地服务精准扶贫、精准脱贫，为确保如期实现脱贫攻坚目标作出贡献。将国家司法救助工作作为检察机关担当拥军优属政治责任的重要方式，作为贯彻军民融合发展战略、促进军政军民团结的具体举措，用好法治思维和法治方式拥军优属。贯彻落实《最高人民检察院关于全面加强未成年人国家司法救助工作的意见》，将未成年人国家司法救助工作作为推进活动中的一个专项任务来抓。认真贯彻落实《中华人民共和国残疾人保障法》，维护残疾人的合法权益，为国家发展残疾人事业提供司法保障。

　　非法穿越可可西里将追究刑事责任

　　本报讯（记者邢生祥）为保护可可西里世界自然遗产地，不让野生动物栖息地受威胁，长江源园区国家公园可可西里管理处日前向社会公开发出公告：禁止一切单位或个人随意进入可可西里地区开展非法穿越活动，对违反规定的单位或个人，将根据相关规定追究刑事责任。

　　近年来，很多游客擅自组织进入可可西里保护区核心区、缓冲区进行非法穿越活动，不仅存在极大的安全隐患，而且严重破坏高原生态环境和野生动物栖息地。为有效保护可可西里地区生态环境和自然资源，保障珍稀物种栖息地不受威胁，生态环境免遭破坏，按照《中华人民共和国自然保护区条例》《青海省可可西里自然遗产地保护条例》等相关法律法规规定，长江源园区国家公园可可西里管理处禁止一切单位或个人随意进入可可西里地区开展非法穿越活动。

　　今后，三江源国家公园可可西里管理处将通过建立“联合、联动、联防、联打”机制，对涉及保护区的非法穿越活动进行严厉查处，对因非法穿越活动造成保护区自然资源、生态环境严重破坏的单位或个人，根据有关法律法规交由公安机关处理，追究刑事责任。对因非法穿越活动造成的人身伤亡等事故，责任由开展非法穿越活动的单位或个人承担。

　　深圳法院与工会开展劳动争议诉调对接

　　本报讯 （记者刘友婷 通讯员周丹） 4月11日，广东深圳福田法院与福田区总工会签订《关于开展劳动争议诉调对接工作的合作备忘录》,开发新型合作模式，共同预防和化解劳资纠纷，依法维护职工合法权益，推动构建和谐劳动关系。

　　根据签订的合作备忘录，双方将在福田法院联合设立劳动争议诉调对接工作室，由法院指派的工作人员和工会派驻的专家调解员组成。工作室主要职责是对相关劳动争议案件在庭审前进行调解，运用专业知识和实践经验免费向当事人提供调解咨询等服务，并在诉后做好涉案职工的解释和安抚工作，这意味着劳动争议纠纷化解获得了专业高效和人文关怀的双重有力保障。

　　值得一提的是，除了联合设立工作室，福田法院还专门吸纳福田区总工会成为特邀调解组织，促进工会的调解资源效能得到更全面发挥。双方还就建立联席工作会议有关制度达成了一致，将共享相关数据，共同对典型性、苗头性、普遍性劳动争议案件进行分析研究，努力从源头上化解矛盾纠纷。劳动争议纠纷调解的速度也将得到有力保证，根据规定，对适宜调解的劳动争议案件，劳动争议诉调对接工作室应在3日内联系当事人开展调解工作，调解期限一般不超过15日。

　　泉港法院快速处理46起劳动争议

　　本报讯 （记者吴铎思 通讯员叶绿萱） 近日，福建泉州市泉港法院快速妥善处理涉及3个公司、46名劳动者的46件劳动争议案件，其中撤诉结案2件，调解结案44件，取得较好的法律效果和社会效果。

　　今年二三月份，泉港法院南埔法庭陆续受理涉及福建省某建材有限责任公司、泉州市某建材有限公司和福建某食品股份有限公司与吴某军等46位劳动者的46件劳动争议案件。上述公司在泉港辖区知名度较高，因企业转型停产、停工等原因，陆续有纠纷诉至法院。该系列案件系欠薪案件，涉案标的总额共计85万余元，涉案人数多、牵涉面广，矛盾易激化。考虑到上述情况，承办案件的3位法官联合办案，采取“三快”措施，做到“快立、快审、快结”。开辟“绿色通道”，简化立案审查程序，最大限度维护劳动者的合法权益；优先送达、排期、开庭，确保案件处理不拖拉、不延时；简化审理程序，采用速裁方式，迅速解决纠纷。在查清事实的情况下，承办法官找准当事人争议焦点，采取电话、面谈等方式，及时掌握当事人的心理动态，制定周密的调解方案。

　　日前，承办法官分别组织公司与劳动者代表参加调解，在前期做了大量思想工作后，陆续促成44起案件达成调解协议，妥善化解了这批群体性劳资纠纷案件。