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“工会大食堂”带给我们的启示

2020-10-23 09:13:51 来源:劳动午报

  解决职工吃饭问题,是用人单位的份内之责,而且应该有相关职能部门负责。这事儿工会若不去管,不能算失职;主动管了,可能倒是“自找麻烦”。但工会为什么要管呢?为了竭诚服务职工,调动职工积极性,让职工更满意地工作。从大局和长远看,也是为了企业发展、关系和谐、社会进步。

  《工人日报》报道,深圳福田区总工会在区委区政府、各街道党工委支持下,整合社会资源,建起了13家分布在各园区、企业的工会大食堂,为职工提供卫生、便捷、实惠的供餐服务,解决了10万余名职工就餐难问题。这件事“小中见大”,可以给我们带来一些启示。

  俗话说,“民以食为天”。吃饭虽然是生活小事,但关乎人的生存;能不能吃饱、吃好,还关系到 人的健康、情绪;如果这件事涉及到10万多名职工,则无论如何都算得上是大事了。所以说,它是“小中见大”的一条新闻。

  按说,解决职工吃饭问题,是用人单位的份内之责,而且应该有相关职能部门负责。这事儿工会若不去管,不能算失职;主动管了,可能倒是“自找麻烦”。但工会为什么要管呢?为了竭诚服务职工,调动职工积极性,让职工更满意地工作。从大局和长远看,也是为了企业发展、关系和谐、社会进步。

  工会是做群众工作的,每天面对的大多是关乎职工切身利益的小事,甚至琐碎到柴米油盐、吃穿住行。这些小事上一旦出现困难,个人又无力解决,对于职工来说就是大事,甚至可能成为某种压力、负担。这时候如果有人主动过问、帮扶,就是“雪中送炭”,职工肯定感动于怀、倾心回报。工会就承担了这样的角色。此为启示之一。

  “群众利益无小事”是许多领导者挂在嘴边的一句话。为什么?因为千百万群众的小事汇集起来,如果形成共同诉求,就会成为社会问题,处理不好就可能发生大事。从这个意义上说,工会关心职工小事,为他们分忧解难,把问题解决在基层,就是在为国家、社会承担了一份责任。此为启示之二。

  俗话还说,“众口难调”。办食堂不是一件容易事,对于工会这样的群众组织来说,更是柴米油盐“门外汉”。福田区总何以有力量建起如此多的食堂呢?就在于坚持“政府支持、工会引导、企业自办、社会兴办”,或“牵线”企业与餐饮公司合作、或依托楼宇公共服务空间、或授予工会食堂“牌照”,并给予职工一定优惠……总之,靠的是因地制宜,撬动不同的社会资源,解决不同的问题。

  市场经济条件下,工会联合社会资源开展工作,已经有许多成功实践——建设“智慧工会”借助网络;发放会员优惠卡借助银行服务、商业网点;构建和谐企业,要与工商联、企业家协会合作;调解劳动争议,需要政府部门、法院支持……福田建设工会大食堂的实践,更丰富也更证明了工会借助社会资源服务职工的重要意义。此为启示之三。

  福田工会大食堂不仅解决职工吃饭问题,还与职工服务中心和职工书屋相连接,为园区企业和职工提供职工入职、法律咨询、心理咨询、困难救助、办理会员卡等“一站式”服务。未来还将根据职工需求,举办咖啡师、茶艺师等技能培训,并为职工提供实习基地。可见,工会关心职工生活小事,既将解决职工诉求作为工作切入点,又将其他工作融合其中,它产生的社会效果决不止于小事本身。“勿以善小而不为”蕴含着“以小见大”的思维和方法,办小事成就大事业,此为启示之四。(张刃)

编辑:李方

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