用步子诠释担子 用行动破解难题

贵州工会“沉”到一线调研问题解决困难

　　中工网贵阳3月11日电 （记者赵福中）“这次大调研让我受益匪浅，一方面深入基层真察实情，真听民意，真解难题，另一方面，也在调研中提升了自己查找问题、解决问题的工作能力和水平。”今天，一名参加年初贵州工会“新春走基层”大调研活动的工会干部向记者坦言。

　　贵州省总工会在去年底开展“基层工会组织状况和作用发挥情况”大调研基础上，今年2月中旬又在全省工会系统开展“新春走基层”大调研活动，这也是该省总继续巩固和深化党的群众路线教育实践活动成果的具体举措。

　　活动开展以来，贵州省总组成9个调研组，带着10个方面的问题，用1周时间，奔赴各地各产业及县区、工业园区调研。各级工会干部深入工厂、车间、班组，与一线职工面对面交流、心贴心倾听呼声、实打实解决问题。各市州、产业工会的调研活动也同时进行。

　　活动开始前，贵州省人大常委会副主任、省总工会主席袁周提出，要通过调研详细了解节后广大职工的所思所想、有什么困难，工会组织在团结动员广大职工深化改革的进程中应发挥什么作用。为此，省总召开专题会议，认真研究调研方案，明确此次调研要围绕企业新年开工是否顺利、劳动用工是否充足等10个方面的问题展开。

　　省总工会党组书记、副主席杨兴举要求每个调研组至少要到1个国有企业、1个非公企业和1个工业园区或重点工程建设工地，一定要“沉”到基层一线，到实力和基础最薄弱、工作发展滞后的基层工会去，听实话、察实情、捞“干货”。

　　不提前招呼、不事前联系、不只听汇报。每到一地，调研组直奔园区、企业、车间、班组，在与基层工会干部和职工座谈时，汇报人只讲要点和问题。“调研，关键是发现问题、解决困难，切实为企业、为职工办实事做好事。”各调研组用步子诠释着担子。

　　得知贵安新区职工迫切希望建立工会，但受编制限制等因素影响建会有难度后，调研组当即决定采取省总下派挂职干部、工会工作指导员，聘请职业化工会工作者等方式，帮助贵安新区规范建立工会组织。

　　得知凯里和丹寨金钟两个经济开发区部分企业用工短缺后，调研组立即部署当地工会通过举办专场招聘会、送岗位到基层等多种方式，帮助企业解决用工困难。

　　据悉，大调研活动共收集到基层工会和广大职工提出的意见建议120多个。“对基层普遍反映的困难和问题将逐条研究，从顶层设计、体制机制上寻找解决办法。”杨兴举表示。