【五位一线职工“身份之惑”追踪④】

代表委员建议破除身份不公还需在两方面着力——

职工：“强壮体魄”再次出发 社会：尊重劳动应成共识

　　中工网北京3月8日电（记者兰海燕　杜鑫　尹雪梅　何东霞）“全总调查显示：51.3%的农民工和47.4%的劳务派遣工认为，找工作的最大困难是没有技术。解开这个疙瘩，要切实推进职工职业技能教育。”中国劳动关系学院党委书记颜辉委员直言。

　　推动劳动法律法规切实落地，做到这些就能破除一线职工的“身份之惑”？颜辉委员说：“这只是外部因素，核心还在于职工自身有‘强壮体魄’。”

　　“当前出现用工荒，农民工找工作看似容易，只是短期现象。”中国社科院人口与劳动经济研究所所长蔡昉代表认为，长期看，产业升级必将要求高素质的劳动者。

　　调查显示，我国职工平均受教育年限为12.95年，其中52.7%的职工受教育程度为中专及以下，初级职称及没有职称的职工达76%。“企业转型升级，职工必须提升素质”，成为代表委员的共识。

　　一边是大学生就业难、一边是聘不到技能人才；一边是再困难也要送孩子上大学、一边是职业院校招不到优质学生；一边是企业对职工技能水平不满、一边是从不对职工进行技能培训……高级技师曹晶代表分析这些怪现象是患了“短视症”，没有看到技能人才对企业发展、建设创新型国家的价值。

　　两会期间，颜辉委员提出了《关于切实推进职工职业技能教育的提案》，建议首先是政府、企业、工会（劳动者）劳动关系三方，加上各类高校职校，在职工教育上形成“一张网”，同时把教育培训—推荐就业—考核定级—学历提升有机衔接起来，形成“一条线”，让职工通过教育培训有不断上升的空间。

　　人力资源和社会保障部副部长杨志明委员介绍，从今年起我国要实施农民工技能提升计划，每年培训1000万人，到2020年，使农民工都能得到1次以上由政府提供补贴的实用技能培训。

　　屈胜代表是一位来自企业的电焊工。1986年工厂招工时，招60人却有几百人报名，“我考进来自己自豪，亲戚朋友跟着高兴。现在，我的6个徒弟都遇到了找对象的难题。为什么？没钱、没地位。”

　　“工人伟大、劳动光荣不能仅是一句口号，既需要职工通过技能提升创造更大业绩，也需要制度规范让付出与收获匹配。”农民工代表朱良玉说。

　　“每个人的劳动都应该受到尊重，而尊重的一个体现就是制度公平、待遇同等。”铁飞燕代表建言。

　　环卫工谢智波、国企职工黄蕾、民企职工王馨等一线劳动者代表呼吁：在产业升级的重任面前，广大职工要“再出发”，进行二次“学习革命”；政府、企业要承担责任，为职工素质提升创造条件，社会各界要尊重劳动，共同消除“身份之惑”，让公平正义托举起每个人的梦想。