中工网讯 去年以来，禹城市总工会从四个方面入手，建立劳动关系矛盾调处机制，最大限度地维护稳定，减少不和谐因素。

    一是通过建立市总工会联系基层、工会干部联系职工群众制度，利用职工维权热线、禹城工会网等手段，健全工会信息收集整理机制，及时掌握、深入分析职工状况和思想动态。二是通过搭建多种形式的沟通平台，拓宽职工群众诉求表达渠道，通过加强基层劳动争议调解组织，建立健全工会劳动关系矛盾疏导机制，努力减少各类劳资矛盾的发生。三是通过工会与政法、劳动、安检等部门建立联席会议制度，及时梳理调处各类矛盾纠纷，确保职工队伍稳定。四是每季开展一次矛盾纠纷大排查活动，重点排查职工群众反映的热点问题和群体性事件的隐患苗头，并实行台账式管理，做到抓早、抓小、抓苗头，努力把矛盾纠纷解决在萌芽状态。（吴相俊）