关爱女职工

　　构建和谐劳动关系

　　公司成立了由工会主席任组长的“和谐企业”创建领导小组，把创建活动与日常管理同部署、同落实、同考核，构建和谐的劳动关系。公司坚持职工代表大会制度，实行厂务公开，不断推进民主管理，充分保障工会会员的知情权、参与权和监督权。

　　公司高度重视安全生产，加强工会劳动保护监督工作，完善和健全以安全生产责任制为核心的各项规章制度，积极开展以“实施安全生产法，人人事事保安全”和“掌握安全生产知识，争做遵章守纪职工”为主题的“安康杯”竞赛和安全生产月活动。开展多种形式的宣传教育活动，使公司实现了安全生产。公司注重职工的劳动保护，组织职工参加劳动保护知识、安全生产知识培训16期，共计450人次。加强特种作业员工劳动保护知识的培训，提高工人防范伤害事故。加强对职工劳动保护用品的正确使用的教育和按时发放的监督、检查，未出现漏发劳动保护用品的事。

　　工会认真履行维护职能，维护职工合法权益，多年来坚持每月按时支付劳务工工资，建立健全劳务纠纷调解机制，成立了由工会、本级人事部门、企业代表和职工代表组成的劳动争议调解委员会，加强了企业与员工之间的沟通和润滑，保证了公司职工队伍的稳定。

　　提高职工综合素质

　　公司工会积极发挥工会“大学校”作用，对广大职工进行培训教育，不断提升员工的综合素质。关心新进厂职工的生活，使他们顺利完成学生和员工的角色转换。今年，公司新接收学生22名，为了使他们尽早地适应工作和生活，公司响应上级的号召专门成立了导师带徒领导小组，采取一对一的帮教，并多次专门组织了座谈会倾听他们的想法和要求，组织参加厂内、外培训课，并根据实际情况尽量丰富他们的精神生活。

　　公司筹建了图书室，订阅各类杂志和书籍，使职工在工作之余有丰富的精神食粮。通过一年来的建设，公司图书室获得了“全国职工书屋”的殊荣。

　　建设职工温馨家园

　　公司工会关心关爱职工，倾听职工呼声，实施送温暖工程，打造温馨的职工之家。工会主席不定期走访基层，找不同岗位人员谈话谈心，了解职工思想动态，为职工提供更好的服务。根据职工意见，公司工会从每月工会经费中取出9000元专款，让食堂为职工准备营养丰富的西红柿蛋汤、猪蹄汤、鸡汤等，以增强员工的体质。公司工会认真贯彻落实《女职工劳动保护规定》，保障育龄妇女的身心健康，组织全厂已婚妇女27人进行了妇科疾病的普查；遇有职工生病或住院，工会还派代表到职工家送上慰问和祝福，使员工们深深感受到工会组织带给他们的温暖、体贴和关心。

　　工会积极做好“春送祝福、夏送清凉、秋送健康、冬送温暖”系列活动，节假日按时为员工发放慰问品。组织员工旅游，以及三八节员工座谈会、五四青年节户外素质拓展、重阳节老员工登山活动、冬季趣味运动会等活动，极大地丰富了员工业余文化生活，满足职工群众精神文化需求，同时也增强了组织凝聚力。

　　几年来，阳光公司工会积极开展职工之家建设，努力为广大职工办实事、办好事，为职工营造了一个健康、向上、舒适的工作和生活环境，促进了企业的和谐发展。

　　（左成利孙栋杨显琴）