中工网讯 今年以来，白银市总工会把建设全国工会深化“双亮”落实“四权”示范单位作为重中之重，积极探索落实“四权”的途径和方法，认真把握落实“四权”与工会其他工作的内在联系和规律，提升工会的群众化、民主化水平，促进工会各项事业创新发展。

    在推进措施上，突出“三点建设”找准切入点，建设开放型工会。

    把“双亮双诺双评”作为落实“四权”的切入点，一是“双亮”抓覆盖，在“亮”上求“面”。各级工会通过多种形式亮牌子、亮身份，各级工会干部戴会徽亮身份、明职责树形象，推动“双亮”扩面提质；全市“双亮”覆盖面达到90%.二是“双诺”抓践行，在“诺”上显“绩”。基层工会向上级工会和会员群众亮承诺、亮作为，银冠集团对职工做出“加薪、体检、提素”三项承诺，景泰金龙建材公司投入170万元，为职工办实事11件；全市基层工会协调资金3000万元，为职工解难事、办实事、做好事3810件。三是“双评”抓成果，在“评”上见“效”。实行“双述双评”工作制，践诺情况向上级工会组织述职，接受考评；开展会员评家活动，接受评议。平川区王家山万庙村砖瓦协会工会联合会开展会员评家、上评下、下评上“三评”活动，白银区建立工会会员、企业党政、上级工会“三方评议”机制，努力打造“三满意”工会组织；会员评家使基层工会和工会干部有压力、添动力、增活力。

    抓住关键点，建设和谐型工会。制定下发了《关于加强基层工会会员代表大会代表常任制工作意见》、《白银市基层工会定期召开会员（代表）大会年会办法》、《白银市基层工会代表大会代表意见办理办法》等5个文件，健全完善了会员代表任期制、代表大会年会制、代表提案制、代表培训制等制度机制；在会员代表中开展“重提案、提建议、树形象”活动，经代表发现、上报和启动工作机制，景泰县总工会及时化解鑫汇塑编公司因“隐形侵权”引起的劳资争议，调处甘肃省寿鹿水泥公司因“股权”矛盾引发的群众性上访事件。常任制范围和内容的拓宽丰富，提高了会员群众对工会工作的参与度，促进了基层工会作用的充分发挥。

    聚力突破点，建设民主型工会。把推行工会主席直选作为落实“四权”的核心，明确要求凡新建和到期换届的基层工会，必须公推直选工会主席；认真执行“三推两选”、工会主席候选人必须经组织提名推荐、会员联名推荐和会员自我推荐产生；提名候选人先经会员代表大会预选，产生正式候选人后，再由会员代表大会选举；做到“新建一家、直选一家，换届一家、规范一家”。靖远县总工会在1户国有企业、88户私营企业推行了工会主席公推直选制度，直选成功率100%.华鹭铝业工会开展公推直选车间工会班组长活动；白银公司利用工会换届之机，车间（工区）分会主席全部实现公推直选。目前，全市有59个新建工会、258个换届工会，实现了工会主席直选。