2月29日，四川德胜集团钒钛有限公司第2期“企业新型学徒制”钳工中级工提升培训班理论教学开班，也为企业2024年度的“大培训、大练兵、大比武”主题活动月活动拉开了帷幕。

“该理论教学班的设立，目的是补足去年在开展该项活动时发现的短板弱项，同样的原因，近期企业还开展了西门子自动化技术提升与应用培训、通用工种专项提升培训等。”企业工会相关负责人表示，目前已经形成了通过活动发现问题，然后在下一期的活动中着力补齐短板不断提升的模式，希望通过持续的查缺补短提升职工素质能力，逐渐培养出一支成熟的产业工人队伍。

2023年乐山市晶硅光伏行业职工技能挑战赛启动仪式 乐山市总供图

在乐山，像德胜钒钛这样，通过持续开展“大培训、大练兵、大比武”系列活动，不断提升产业工人技能技术素质的企业还有很多。这也是乐山市总工会近年来不断深化产业工人队伍建设改革工作的重要组成部分，与党建和典型引领、拓宽技术工人发展通道、办好职业教育、注重权益维护一起，构成乐山产改工作的四梁八柱。

思想引领激发职工热情活力

劳模工匠是工人阶级和广大劳动群众的杰出代表，对社会各界、对广大职工有着特殊的影响力和凝聚力。近年来，为充分发挥劳模工匠的人才示范作用，乐山市总工会着力在强化典型引领上下功夫，各项工作取得突出成绩。

“要有南瓜藤才结得起南瓜！我们办任何事情，都必须依法依规，不能胡搅蛮缠，否则就相当于你把南瓜藤砍了，再哭再闹也得不到南瓜！”去年8月在夹江县举行的一场宣讲会上，乐山市劳模工匠宣讲团成员、全国五一巾帼标兵的莫鸽鸽用质朴的语言，讲述了自己的先进事迹和成长历程。现场观众纷纷表示，要汲取劳模精神、凝聚奋进力量，让新时代劳模精神在夹江绽放。

乐山市劳模工匠宣讲走进生产一线

据了解，仅2023年，乐山市总工会组建劳模工匠宣讲团“线上＋线下”宣讲，推动全市劳模工匠宣讲进机关、进企业、进校园、进社区，宣讲党的二十大精神，省委十二届二次、三次全会精神，中国工会十八大精神，市委八届七次全会精神等120余场次，覆盖职工120万余人次。

一个个平凡的故事，一次次执着的坚守，一件件动人的事迹……在三江大地掀起了学习劳模工匠的热潮，进一步激发了广大职工的工作热情和创造活力。

乐山市劳模工匠宣讲走进班组

2023年，乐山市总工会选树培养全国、省、市五一劳动奖先进集体44个、个人46名；开展第三届“乐山工匠”评选，命名“乐山工匠”78人；推荐选树“四川工匠”5人……举办“五一”表扬活动和第三届“乐山工匠”命名仪式，给予全市劳动者崇高礼遇。市总工会充分发挥劳模和工匠人才示范引领作用，培育省级和市级劳模和工匠人才创新工作室52个，助力企业降本增效，促进创新成果转化。

技能素质提升畅通成长成才路

为强化产业工人技能技术素质提升，持续开展练兵比武，乐山市总工会围绕市委“345”工作思路和构建“4＋5＋5”现代产业体系决策部署，广泛开展“建功‘十四五’·奋进新征程”主题劳动和技能竞赛，深入开展乐山南500千伏输变电工程劳动竞赛、晶硅光伏行业职工技能比赛等市级劳动和技能竞赛示范项目35个，持续带动全市规模以上企业参与率达90％以上，25万余名职工参与岗位练兵、技能比武、提素建功，“中国绿色硅谷”建设劳动竞赛被列入省级示范项目。

“从2017年职工技能大赛开始，将每年4、5、6月确定为‘大培训、大练兵、大比武’主题活动月。”德胜集团钒钛有限公司工会相关负责人告诉笔者，六年多来，公司每年投入资金600余万元专项用于技能竞赛，累计评选出“德胜工匠”420多名，占产业工人的10％以上，授予首席技师、高级技师等相应称号，技能大赛已成为公司工会助推产业工人建设的亮丽“名片”，并成功入选《全总职工技能大赛典型案例集》。公司首席焊工胡敏的《板对接仰焊位置焊条电弧焊操作技术》入选省总工会编辑出版的《焊工经典操作技能集锦》。

德胜集团代表乐山参加全国县级工会“五小”活动并作交流发言

在峨胜水泥集团，公司工会积极组织技能突出、思想先进的员工开展“红师傅带蓝徒弟”等技能帮扶提升活动。一年来，共有54名党员、34对师徒完成了传帮带学习及技能提升。还通过“内训师培养”“请进来、送出去”等方式开展各类专题培训，内容涵盖生产技术、技能提升、营销和采购技巧、劳动安全、管理创新、工作业务技能等内容，每年培训费用少则10万元，多则100多万元，员工参训率达100％。截至目前，公司已有技师以上员工69人、工程师62人、高级工程师9人。

德胜钒钛、峨胜水泥等企业从实践工作中摸索出了一条条可行的技术工人成长成才道路，成为这些年来乐山产改工作所取得的众多亮点和成绩的一部分。像这样的例子，在乐山还有很多……

“打造一支出色过硬的产业工人队伍，核心是技能技术水平过硬。”乐山市总工会相关负责人表示，为进一步提升广大产业工人技能技术水平，近年来全市各级工会不断加大技术培训、师带徒传帮带等工作力度，紧紧抓住练兵比武这个“牛鼻子”，通过以赛促学、以赛促练强本领提技能，职工队伍技能技术水平得到快速提升。

多措并举助力高技能人才培养引进

在乐山，从市级到区县，无论企业大小，技术技能人才成长成才的各项配套措施在探索中不断前行，常态化机制已具雏形。

“四川大渡河电力股份有限公司邀请公司高技能人才列席公司党委会、总经理办公会等重要会议，征求重大决策意见。”

“犍为宝马水泥有限责任公司、四川凤生纸业科技股份有限公司职工通过考核晋级享受技能补贴。”

“四川华象林产工业有限公司对产品研发和技术改造作出了积极贡献的一线员工提拔为班组长。”

“四川意龙科纺集团股份有限公司鼓励全员创新，全年员工提出改善提案2182件，人均3.07件。”

……

为拓宽发展通道，加大高技能人才培养力度，乐山发布了市级高技能人才培训基地建设项目实施管理办法，坚持以打造技能人才培养平台工作为抓手，将高技能人才纳入乐山市高层次人才引进支持范畴，对获得省级技能大师工作室的给予省级补助50％的配套资助，并对新设立的市级技能大师工作室和市级高技能人才培训基地给予资金补助。

截至目前，全市各地培训高级人才近1000人。整合工业系统专家人才力量，从“育才引进、创新赋能、专题诊断”等方面组织专家开展“人才五进”活动，累计为100余户企业开展入企辅导。抓实“晶硅十条”等人才激励政策落地，推动集聚晶硅光伏产业优秀人才800余名。

随着“学习技术成就人生价值”在社会各界深入人心，乐山市职业教育也借此东风，迈上新台阶。目前，全市基本构建起从中职-高职-应用本科-专业学位研究生培养的职业教育人才培养体系。中职学校广泛开展中高职衔接合作办学，专业覆盖率达70％以上。此外，着力打造一批品牌民办中职学校和项目，校企合作共建实训基地和职业培训基地80余家，每年开展企业职工培训1800余人次。

维护合法权益提升职工幸福度

“增加健康体检项目、修整运动场地、解决一线员工饮水和就餐问题、改善职工宿舍食堂及办公环境……”一年来，四川峨胜水泥集团股份有限公司职工刘升真切感受到了集体协商给工友们带来的各项实惠，说起这些，言语中满满的幸福感。该企业也因劳资双方和谐的劳动关系获评“全国和谐劳动关系示范企业”。

集体协商作为劳资双方协商沟通和诉求表达的重要渠道，对预防化解劳资纠纷具有的重要意义，已被越来越多企业和职工群众认可。这也是近年来，企业聚焦产业工人队伍建设，着力维护职工合法权益的一项重要抓手。2023年，市总工会联合市人社局组织开展企业集体协商“集中要约季”活动，全市重点企业单独签订集体合同率动态保持达90％以上。

在常态化服务职工方面，市总工会持续深化“四季送”等传统工会工作品牌，统筹资金385.26万元开展送温暖活动，走访慰问企事业单位125家、职工4100余人。开展“春风送岗”“工会就业服务季”等系列活动，举办线下招聘会、线上直播带岗35场，发布招聘信息1万余条。筹集资金67万余元，开展夏季“送清凉”活动，慰问高温一线职工6万余人。开办28个职工子女暑期爱心托管班，向一线职工发放爱心抵扣券，惠及职工子女3000余人次。推出“一分钱坐公交”“工会会员健步走”“加油满减”“川工带川货”等普惠活动15个，惠及职工会员20余万人次。统筹各类帮扶资金100万余元，帮扶服务建档困难职工137人。健全完善劳动争议多元化调解工作机制，开展“法院＋工会”劳动争议化解试点工作，推动组建劳动法律监督组织近2400个。

“2024年，乐山市各级工会将进一步深化产业工人队伍建设改革，培养更多高技能人才。”乐山市总工会相关负责人表示，工会将着力在提升产业工人技能水平上下功夫，在提升产业工人维权意识和维权能力上下功夫，并积极参与省级试点，加强宣传营造良好氛围，为实现乐山现代化造就一支高效优质的产业工人队伍贡献工会力量。

（四川工人日报 杨诚波）