江苏省工资集体协商指导员谈判员研讨提出

金融危机背景下工资集体协商更要深入推进

    本报讯 12日3日至4日，省总工会民管部召集22名工资集体协商指导员、24名工资集体协商谈判员，举行了“金融危机背景下工资集体协商的策略选择”主题研讨。与会人员通过深入研讨提醒广大工会干部：在应对金融危机对实体经济带来的深刻影响和严峻挑战下，更应发挥工资集体协商机制对企业工资水平的调整作用、对职工的凝聚和激励作用、对企业利益共同体建设的促进作用，进而在宏观层面上促进经济平稳较快发展。

    资深工资集体协商指导员施志刚认为，克服金融危机的影响，最根本的举措是提高收入，增加消费，扩大内需。而扩大内需，则需要在宏观层面加大政策倾斜力度，在微观层面上加强载体建设和制度保障，以提高职工群众的消费信心，增强其消费能力。宜兴市总工会张志鹏也持同样观点。他认为，面对金融危机的影响，工资集体协商不是要不要、能不能开展的问题，而是要进一步加大力度、深入推进。通过积极有效地开展工资集体协商，从全局的角度、整体的层面促进职工工资的正常稳定增长，以增强职工群体的消费心理预期和实际消费能力，从而通过扩大消费、拉动内需，良性互动地促进经济平稳较快发展。

    目前，金融危机对实体经济的影响还只是初步显现，其影响程度有多大、多深，影响时间有多久，尚需要进一步观察。在此背景下，工资集体协商制度如何坚持、如何深化发展?江阴市总工会副主席卞正存提出：第一，思想要坚定。要矢志不渝地推进工资集体协商，要加以坚持和健全。第二，目的要鲜明。开展工资集体协商，不仅是为保障职工合法、合理的工资权益，还是为促进企业发展、促进企业和谐而集聚人心、人力、人智。第三，目标要实际。对受金融危机影响不大、不深、经济效益较好的企业，要力争增加职工工资，对受影响程度较大、较深的企业，对职工工资、福利等要力争保底。第四，态度要真诚。企业要主动向职工讲清困难、讲请应对措施、讲清发展前景，职工也要知企情、明企难、增信心、共克艰。第五，方法要灵活。对保障职工工资权益，可以年初协商确定基准目标、年中（终）视情再通过协商进行目标调整，也可以开展单次协商、复式协商、动态协商。

    由于金融危机的影响，工资集体协商还能增加职工工资吗?中日合资南京华洋电气有限公司工会主席范幸福认为，要作综合分析，不能一概而论。比如，在当前经济形势趋紧的形势下，许多企业的订单可能有所减少，但主要原材料价格也会大幅降低，因此，这些企业的职工工资仍有增长的空间。当然，工会在代表职工进行工资集体协商的过程中，要对职工加强宣传教育，引导职工既考虑自身工资权益的保障性、改善性，又考虑企业的可承受力和持续发展的后劲，从而理性、合法地表达工资利益诉求。苏州某外资企业工会主席黄家雄告诉大家，该公司受金融危机的影响，2009年的订单有所减少，但他们刚刚完成了2009年度的工资集体协商，最终达成了年增资9.8%的共识，增长率仅比去年下降0.2个百分点。而且减少的部分主要是高管人员的收入，普通职工的工资仍然得到较大增长。工会在提出工资增长协商要约的同时，还提出了“共创和谐，共谋发展”的号召，向职工说明情况，提出降本增效的建议，并加强对职工的培训，提高职工素质和技能，以提高产品质量，提升企业的竞争力、发展力。

    南通建工集团工会主席沈洪波认为，在企业面临经营困难时，可以不简单地商谈企业工资总额的增长、职工工资水平的提高，而可以就制订本企业的最低工资标准和劳动定额、计件单价等劳动标准进行集体协商，就职工的技能、贡献、劳动、创造等多种要素如何参与分配进行集体协商，以此稳定职工队伍、留住骨干人才，还可以就完善企业工资分配制度、支付制度，理顺企业工资分配关系、缩小分配差距等进行集体协商。总之，工资集体协商的内容很广泛，可以视情而确定，协商增长职工工资并不是唯一选择。