晁星

　　公职人员上班时间发了条无关工作的朋友圈，结果发布、点赞、评论的人均被诫勉。这两天，某地一份违纪通报激起不小波澜，“上班时间能不能发朋友圈”一时成了热门话题。

　　“发朋友圈”是小节还是大事？其实“是否与工作相关”才是问题核心。发的内容与工作有关无关，是个定性问题。发了“无关”的朋友圈是批评教育还是处分，是个执纪尺度问题。二者都需要根据实际情况，拿捏分寸。

　　公职人员对待工作当然得严谨、认真。可平心而论，这里头既有客观标准，也不免有主观判断。上班时间一口气不缓也不现实，同时，一本正经“磨洋工”，同样难谈敬业。既然微信等即时通讯工具越来越与所有人的生活与工作紧紧捆绑在一起，那么相关问题显然不该一刀切，“朋友圈”是什么场景下发的，发的内容是什么、对象是谁，务须实事求是，具体情况具体分析，而且要对外讲清楚、说明白。不然，很容易引发不必要的误读，给人一种矫枉过正之感，给基层工作人员带来隐形压力。

　　规矩应立在平时，功夫要下在平时。上班时间什么可为，什么不可为；网络工具的使用边界在哪，越界又该如何处罚……这些需要提前厘清分寸、定好规矩，平日里及时做好交流、监督，真到“打板子”的时候也就能少一些误会与麻烦，从严执纪、整顿作风也就能事半功倍。

　　由此来看，“上班能否发朋友圈”引发争议也不是坏事。若能利用这一机会，探寻从严执纪与考虑实际的平衡，优化突击检查与日常监督的配合，善莫大焉。