新华网评:激发大时代的大担当-中工新闻-中工网
首页学习时政看点工事全总工会评论权益视频财经企业就业民生国际军事理论汽车健康人物书画摄影旅行文化公益教育娱乐体育

中工新闻

评论

新华网评:激发大时代的大担当

2018-05-23 22:48:50 新华网

“进一步激励广大干部新时代新担当新作为”系列网评之二

徐敏

 

  近日,中共中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》(以下简称《意见》),吹响了广大干部锐意进取、干事创业的集结号。《意见》鲜明树立了重实干重实绩的用人导向,为进一步激励广大干部冲锋在前、勇挑重担、竞相出彩,营造想干事、能干事、干成事的浓厚氛围,凝聚形成创新创业的强大合力具有重要意义。

  担当意愿与担当本领都是选人用人标准。担当意愿与担当本领如鸟之两翼,有的干部有意愿却没本领,有的干部有本领却没意愿,有的干部既没意愿又没本领,这样的干部都难以成为让党放心、令人民满意的干部,只有意愿与本领相得益彰、相辅相成,才是党和人民的好干部。《意见》中提出“坚持从对党忠诚的高度看待干部是否担当作为,注重从精神状态、作风状况考察政治素质”,将是否担当作为放在了检验对党是否忠诚的高度,担当意愿成为选人用人的重要标准之一。“坚持有为才有位,突出实践实干实效”,把好干部标准落到实处,坚持事业为上、人事相宜用人标准,让干部有多大担当就有多大舞台。结合《意见》精神,每一名党员干部应牢记担当就是忠诚,保持时不我待、只争朝夕的进取意愿,修炼攻坚克难、勇立潮头的干事本领,做“政治过硬、本领高强”的新时代好干部。

  工作显绩与工作隐绩都是考核评价内容。看得见、摸得着,能用数据和实体佐证的是“显绩”,暂时效果不明显、却为后人打基础具有长远价值的是“隐绩”,很多干部贪图一时之显绩,忽略长远之隐绩。让考核指挥棒更加精准有力,科学合理设置考核评价内容是关键。所谓“功成不必在我”,领导干部要既做“显绩”又做“隐绩”,要不问前程、埋头苦干、接力奋进、久久为功。此次《意见》中提出“构建完整的干部考核工作制度体系”“体现差异化要求”等内容,说明干部考核指标设置将更加合理,政绩考核方式方法的科学性将进一步增强。“显绩”和“隐绩”都是成绩,对于力戒形式主义、引导干部牢固树立正确政绩观,充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用具有重要意义。

  正向激励与兜底机制都是良好生态保障。政治生态的山清水秀离不开干事创业环境的风清气正,切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲,需要正向激励机制与兜底保障机制同时发力。《意见》中提到“建立健全容错纠错机制”“坚持有错必纠、有过必改”“严肃查处诬告陷害行为”,为敢于担当者“兜住底”“纠偏差”,这些兜底保障机制与正向激励机制形成闭环,既能正向激发干部创新创业的热情,又能让敢闯敢试、锐意进取的干部有更多底气,为干部心无旁骛地干事创业消除后顾之忧,营造“为敢于担当的干部担当、为敢于负责的干部负责”的良好风气和山清水秀、风清气正的政治生态。

  大时代要有大担当。从五四青年的呐喊、南湖红船的畅想,到天安门上的宣告、改革开放的号角,再到十九大的新启航,当新时代的曙光笼罩大地,当历史的接力棒交到我们手中,我们要对这个国家负责。广大干部应跟随时代步伐,扛起新时代赋予的历史责任,不忘初心、牢记使命,汇聚起实现中国梦的磅礴之力,勇立时代潮头!

编辑:肖天

相关阅读

高清图片

图片

图解

排行

专题

  • 专题

    壮阔东方潮 奋进新时代——庆祝改革开放40年

  • 专题

    上合青岛峰会

  • 专题

    李克强访问印尼、出席中日韩领导人会议并访问日本

  • 专题

    聚焦首届数字中国建设峰会

  • 专题

    “新时代·幸福美丽新边疆”启动仪式在拉萨举行

关于我们 | 版权声明 | 违法和不良信息举报电话:010-84151598 | 网络敲诈和有偿删帖举报电话:010-84151598
Copyright © 2008-2022 by www.workercn.cn. all rights reserved
扫码关注

中工网微信


中工网微博


中工网抖音


工人日报
客户端
×