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“职工保生产,我们保职工”

2020-05-31 01:56:40 来源:中工网-工人日报

代表委员建言应急工作状态下,构筑更多职工权益“保护罩”

“职工保生产,我们保职工”

工人日报-中工网记者  罗筱晓  邓崎凡 王群

  “经过这次疫情,我意识到在应急情景中,更要全方位、多角度为参与生产的职工提供保障。”今年全国两会上,中石化中韩(武汉)石化炼油二部班长马少斌代表说。

  不少代表委员关注到了应急工作状态下职工的身心健康、家庭照料、收入待遇等方面的权益保障。他们建言,“职工保生产,我们要保护好职工”,给职工构筑起更多的权益“保护罩”。

  心理与身体保护同样重要

  马少斌代表所在的企业是一线生产保供单位,原本就365天全年无休。在武汉“封城”的特殊时期,所有应急车辆燃油和航空煤油,火神山医院、雷神山医院建设用油,都需要他们供应。

  疫情最严重的那一阵,马少斌代表所在的班组里有一位刚毕业的大学生找到他要求请假。马少斌代表发现他身体并无不适,详细询问后才得知,原来这位住集体宿舍的年轻人,因为“其他门栋有人感染”,出现了严重的心理焦虑。

  “事实上,我们做了周密的防控措施。”马少斌代表介绍,疫情发生后,公司要求职工上班期间全程佩戴口罩、手套等防护用品,每4小时测一次体温,操作间里人员尽量分散,吃饭间隔1.5米以上,“就连每天的交接班也都通过电话进行”。

  在马少斌代表的劝说下,年轻人放下了心理包袱。不过这件事让他意识到,面对疫情这样的突发状况,相对于看得见的防疫保障,企业在对员工心理关怀方面还存在短板。

  “心理干预就是另一种形式的‘防护服’和‘护目镜’。”中南大学医院管理处处长黎志宏代表介绍,高强度的工作和新冠病毒的不确定性,让一线医务人员承受了很大的心理压力。“在我们对外开通的心理热线里,时不时有医务人员打电话来向我们倾诉。”

  前方冲锋 后方保障

  疫情期间,无数医护人员奋战在抗疫一线,但个别地区却出现了小区拒绝医护人员回家的事件。还有的医护人员、社区干部因为忙于工作,无法照顾家中的老人与小孩。“如果有家庭成员生活无法自理,职工的负担就更大了。”作为一位坐在轮椅上的全国人大代表,山东省淄博市原山林场党委书记孙建博对此深有感触。

  疫情发生后,中南大学附属湘雅医院、湘雅二医院、湘雅三医院均为发热定点医院,三所医院还派出629名医护人员前往各地支援,其中支援湖北医护人员467人。协助一线医务人员做好家庭照料工作,是黎志宏代表当时的主要工作内容之一。

  “对医院双职工家庭,除特殊情况外,最多只向外地派驻一人。”黎志宏代表介绍,疫情期间,湘雅二院田沂医生支援武汉,他的妻子姚文艳是医院感染科护士,不便于每天回家,家中只有年纪尚小的孩子和父母。为了帮助有类似情况的职工解决后顾之忧, 三所医院对抗疫一线职工的家庭都采取了“一对一”的联系和保障。

  孙建博代表呼吁,在全社会都处于应急状态时,要特别关注没有企业、单位兜底的劳动者的相关保障工作。在特殊时期要密切关注特殊群体,尽快建成社会救助兜底保障,帮助他们渡过难关。

  要特殊补贴,更要制度保障

  疫情期间,工资成了许多职工关心的话题。安徽艾可蓝环保公司董事长刘屹委员表示,再难不能难职工,他所在的公司如期发放工资、缴纳社保、公积金,“人心有了,什么事都能过去”。

  2月初,湘雅二医院国家紧急医学救援队开赴武汉,随队的除医护人员外,还有司机等属劳务派遣关系的工作人员。“只要到了武汉,就是到了一线。”黎志宏代表说,从湖南省到中南大学再到湘雅二医院,对随行工作人员都严格按照与医护人员相同的标准给予补贴。

  让冲锋在一线的职工得到看得见的“好处”,是此次疫情中一个响亮的声音。根据国家政策,各省市已相继出台具体补贴、补助政策并陆续落实。

  但在江西省儿童医院主任护师胡梅英代表看来,要在非常时期有人可用,就要在平时给予医护人员相匹配的待遇。“比如,我国目前的护龄津贴仍按35年前的标准发放,显然不适应形势发展的需要。”胡梅英代表建议,按照现有工资标准,提高护龄津贴,稳定护士队伍。

  让参与抗击疫情的职工在职称评定、职务晋升等方面享有一定优先权,是许多代表委员的心声。“除了一时的奖励外,建立制度让勇于奉献的人处处受尊重、时时受尊重,才能在社会上形成良好的风气。”黎志宏代表说。

编辑:王川

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