深圳“动态平衡”为企业调剂用工余缺

调剂不改变劳动力闲置企业和借出员工之间的劳动关系

　　中工网讯 （记者刘友婷 通讯员李晓霞）“中盛珠宝公司首次借出100多人帮助航嘉，不仅缓解了公司用工需求，而且大大提升了我们应对疫情的信心。”近日，作为深圳龙岗区富余劳动力供给平台的第一批受益者，深圳市航嘉驰源电气公司将一封感谢信送到龙岗区人力资源局，感谢他们及时开展用工余缺调剂、帮助企业解决用工短缺问题。

　　原来，受疫情影响，深圳出现部分复工企业缺工，部分未复工企业劳动力闲置的情况。为加强企业用工余缺调剂指导服务力度，规范企业间“共享员工”劳动用工行为，加强用工余缺调剂监督管理，近日，深圳市人社局出台《关于开展企业用工余缺调剂工作的通知》，要求在落实属地防控疫情原则下，各区人力资源部门根据辖区实际情况，摸清辖区内缺工企业用工需求和劳动力闲置企业的员工存量，通过官方网站等平台对外公布缺工企业和劳动力闲置企业的相关信息，实现动态匹配，为企业牵线搭桥，促成双方达成协议。

　　同时，提出各区人力资源部门要为企业提供用工余缺调剂法律解释工作，明确用工余缺调剂不改变劳动力闲置企业和借出员工之间的劳动关系。指导劳动力闲置企业与借出员工参照人力资源部门签订变更劳动合同协议，明确借出期间工资报酬、社会保险等权利义务，保障借出员工的合法权益。提醒缺工企业提供劳动保护，合理安排劳动者工作时间和任务，保障劳动者身心健康。同时，鼓励缺工企业与劳动力闲置企业参照人力资源部门签订民事协议，明确双方权利义务。

　　此外，《通知》还规定劳动力闲置企业不得以营利为目的借出员工。缺工企业和劳动力闲置企业均不得以“共享用工”之名，进行违法劳务派遣或诱导劳动者注册为个体工商户以规避用工责任。

　　目前，各区用工余缺调剂工作已取得初步成效。全市各区人力资源部门均设立企业用工余缺调剂服务专线，下一步还将加大工作力度，落实企业用工余缺调剂政策，保障各方合法权益，促进缺工企业、劳动力闲置企业和借出员工的“三方共赢”。