如此算计 两头落空-中工新闻-中工网
首页学习时政看点工事全总工会评论权益视频财经企业就业民生国际军事理论汽车健康人物书画摄影旅行文化公益教育娱乐体育

中工新闻

神州

如此算计 两头落空

2019-10-19 08:57:06 中工网—《工人日报》

  一面想“躲”违法解除劳动合同赔偿金,一面还想“逃”未签合同的双倍赔偿

  如此算计 两头落空

  工人日报—中工网记者 刘旭

  

  漫画 赵春青

  用人单位只给许军缴纳五险,却不签劳动合同,许军申请赔偿成功后,用人单位上诉。9月19日,大连市中级人民法院作出民事终审判决,驳回辽宁某材料集团有限公司的上诉,维持原判。至此,许军与用人单位长达8个月的纠纷结束。

  然而,让许军至今疑惑的是,用人单位都肯掏钱缴五险,为啥不肯签一纸书面合同?

  劳动合同法第10条明确规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。然而《工人日报》记者采访发现,部分用人单位怕劳动监察部门行政处罚,为劳动者缴纳五险,却不与劳动者签订劳动合同。这些单位一面想规避违法解除劳动合同赔偿金,一面不愿支付未签合同的双倍工资赔偿,结果两头算计两头落空。

  算计:赔偿金和二倍工资都不想给

  2018年4月,许军到大连的一家材料公司担任网络工程师一职。就职当月单位为他缴纳了五险一金,并口头约定到手工资6129元。2018年10月10日,单位要为许军调整工作岗位,许军没同意。随后,单位出具了解除劳动合同证明书,理由是双方协商一致解除合同,没有任何解除劳动合同的经济补偿金。

  “为啥无故解除劳动合同,连个赔偿也不给我?”

  “你都没签劳动合同,哪有解除合同的说法?更谈不上赔偿了。”

  “单位不和我签劳动合同,应该给我二倍工资吧?”

  “法律规定,缴了五险就存在劳动关系,相当于事实劳动合同关系,所以不是没合同,不应赔偿。”

  用人单位“两头堵”的说辞让许军哑口无言。许军向大连庄河市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求单位给付未签订劳动合同的双倍工资差额36774元和违法解除劳动合同赔偿金12258元。

  “既然存在违法解除的情况,那就不能说我们没签合同。”在勉强同意给付许军违法解除劳动合同赔偿金后,单位财务人员争辩说。她认为,单位按月为许军发放工资,有银行流水凭证,还为他缴纳五险一金,在劳动局有备案。因此,单位和许军实际上签订了“劳动合同”,只是因特殊原因拿不出纸质的劳动合同而已。

  1月26日,庄河市劳动人事仲裁委员会裁定单位支付双倍工资差额。用人单位不服,诉至大连庄河市人民法院。6月20日法院驳回起诉。单位提起上诉。大连市中级人民法院审理认为,如果单位坚持双方签订了劳动合同,依照法律规定,此事实应当由材料公司举证证明。而单位拿不出证据,所以驳回上诉,维持原判。

  沈阳一位多年审理劳动纠纷案件的法官郑虹解释,劳动合同法第82条规定,用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应每月支付二倍的工资;劳动合同法第48条明确规定,用人单位违法解除或者终止劳动合同,应当支付赔偿金。“不签劳动合同就应当支付二倍工资,违法解除合同就应当支付赔偿金,不存在只给一种赔偿的说法。哪里违法,哪里就应当依法赔偿。”

  隐患:“连个白纸黑字的证据都没有”

  “11倍和24倍的赔偿,你选哪个?显然用人单位会选前者。”沈阳某科技公司分管人事的副总经理彭耀辉说。

  彭耀辉给记者算了一笔账,根据劳动合同法实施条例第6条以及司法实践,不签合同最高给付11个月的差额工资。违法解除合同,给付年限不超过12年、月工资不超过当地平均工资3倍的二倍经济赔偿金。比如一个电子工程师到手月薪6000元,不签合同要给付6.6万元,违法解除合同最高要给14.4万元。他总结说,企业不签合同划算。在彭耀辉的劝说下,公司8位电子工程师及技术员都没和单位签订劳动合同。

  这给职工维权带来了隐患。劳动纠纷诉讼的普通时效为两年,很多情况下,职工过了诉讼时效才发现要维权。维权过程中,因为没签纸质合同,很多职工不知道索要违法解除劳动合同赔偿金。这让很多有五险但没签合同的职工没有依法享有赔偿。

  部分用人单位还不愿用合同约定福利待遇。在建筑、建设企业跳槽7次的沈阳职工陈单文对此特别感慨。他在50人以下的中小企业工作13年,面试时谈的福利待遇都不错,电话补贴、交通补贴、采暖费补贴、年底13个月工资、满一年涨20%工资、出差双倍补贴都承诺过,可兑现时就不见了踪影。

  “面试时说的天花乱坠,一到兑现时就说公司没钱、让我再等等,有的不讲理的直接选择‘失忆’。但说到去劳动监察大队投诉,连个白纸黑字的证据都没有。”陈单文说。

  有五险却没签合同的职工并不少。记者采访了12位这样的职工,对于有可能发生的权益损害,他们更看重当下的工资以及福利待遇。

  “只要我干得好好的,公司不解雇我,我就不会也不好意思去申请二倍工资,所以不签也没啥影响。”“签合同的单位还有违约的呢,企业要是有诚信,面试时约定的福利待遇会给足,如果企业不讲诚信,一纸合同也约束不了。”“不签确实会心里没底,可是现在工作哪有干一辈子的,不签合同我可以说走就走,单位也没法子扣档案、向我要赔偿,没有后顾之忧。”

  探讨:设立“企业劳动关系争议储备金”

  “不管职工是否索要赔偿,用人单位都面临赔偿的风险,尤其是中小企业,高额的赔偿有时会阻碍企业的正常经营,甚至享受不到评优评先和优惠政策,这样得不偿失。”针对许军一案,郑虹呼吁,相关部门应当做好用人单位人事专员的普法工作,让相关人员理解、吃透法条,让用人单位明白违法永远“没有好果子吃”。

  劳动合同不只是维护职工合法权益的凭证,也是维护企业合法权益的凭证。辽宁百联人才管理有限公司总经理郝红宾举例说,没了合同,职工可能说走就走,留下的工作来不及找人交接,甚至有可能带走大客户等资源。在岗期间,如果没有在劳动合同中约定具体的工作内容、工作时长等,企业解雇不尽职尽责的职工反而可能成了无故解除劳动合同。

  辽宁青松律师事务所律师钟美娜认为,现如今,企业明目张胆违反劳动法的行为越来越少,但针对企业这种“算计”行为,上级监管部门应当对其加以规范。“可否像建筑行业拖欠工资设立‘储备金’那样设立‘企业劳动关系争议储备金’,用来解决职工不状告就拿不到赔偿的现象。对于事实清晰、证据充足的劳动纠纷,直接从储备金里拿钱来赔。此外,政府部门可以拿出一部分资金放入储备金,每年用来奖励劳动关系和谐的企业。”(应采访对象要求,部分为化名)

编辑:徐林

相关阅读

高清图片

图片

图解

排行

专题

  • 专题

    习近平出席中印领导人第二次非正式会晤

  • 专题

    庆祝中华人民共和国成立70周年

  • 专题

    壮丽70年·奋斗新时代

  • 专题

    第六届世界互联网大会

  • 专题

    第二届中国国际进口博览会

关于我们 | 版权声明 | 违法和不良信息举报电话:010-84151598 | 网络敲诈和有偿删帖举报电话:010-84151598
Copyright © 2008-2022 by www.workercn.cn. all rights reserved
扫码关注

中工网微信


中工网微博


中工网抖音


工人日报
客户端
×