2、在创新事业中凝聚人才

　　习近平总书记高度重视科技人才，十分关心改善科技人才的科研工作环境和生活。他指出，要建立灵活的人才激励机制，让作出贡献的人才有成就感、获得感。

　　这一期望，在科创板企业的制度创新中得到了最充分的实现。

　　9月23日晚间，乐鑫科技推出科创板首单限制性股票激励计划，在用足科创板规则之下，更进行了多项创新性尝试。乐鑫科技在公告中坦陈，此次激励计划有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展。

　　值得注意的是，此次乐鑫科技在推出激励计划时，还新增核心技术人员1名，并授予限制性股票16万股，在全部授予股票中占比过半。如满足全部授予条件之下，按当前187元股价计算，可获溢价接近2000万元。

　　股权激励制度通常被称为公司高管和骨干人员的“强心剂”。科创板充分借鉴境外成熟市场做法，大幅优化现有股权激励制度，充分契合科创板企业特点，点燃了相关企业实施激励计划的热情。目前科创板上市企业，几乎都存在员工持股计划等股权激励机制。

　　创新是第一动力，人才是第一资源。上海社会科学院人力资源研究中心副主任汪怿认为，中国经济要向“创新”要动力，就必须切实保障并提高科研人员的待遇，理直气壮地让真正有作为、有贡献的科技工作者“名利双收”。名就是荣誉，利就是现实的物质利益回报，让科技人才“名利双收”，对于促进科技支撑引领经济社会发展、加快建设创新型国家具有重要意义。

　　9月24日，乐鑫科技股价大涨11.98%，分外吸引眼球。市场人士评论，前一天晚间公司推出的股权激励草案是股价上涨动力之一。

　　作为企业绑定高端人才的常用手段，股权激励在科创板申报企业中被大量使用。现行规定下，限制性股票的授予底价有具体规定。而科创板在相关定价方面只要求说明定价依据及定价方式。激励对象的人员范围更加广泛，允许单独或者合计持有上市公司5%以上股东、实控人以及他们的近亲属成为股权激励对象。

　　科创板鼓励上市的行业大多属于人才和技术密集型，股权激励是科创企业吸引人才、留住人才、激励人才的重要手段，也是资本市场服务科创企业的一项重要制度安排，预计会有越来越多的拟申请科创板上市企业引入股权激励计划。

　　日前，最早在科创板上市的28家公司半年报新鲜出炉。作为沪市“新生”，28家已上市科创公司业绩保持高速增长，合计实现营业收入329.63亿元，同比增长18%；实现净利润45.60亿元，同比增长25%，远高于传统行业上市公司，显示出鲜明的“科创实力”。

　　科创板业绩高速增长很大程度上受益于持续的高研发投入。28家科创公司研发费用占收入比平均为13%。“科创板上市企业都是行业里的龙头，在研发投入和专利申请方面走在前列，从高于平均水平的收益情况看，聚焦新兴行业的这类科创企业具有创新引领带动作用，与国家设立科创板支持科创企业发展初衷一致。”湖南省社科院智库办主任周湘智这样表示。

　　创新驱动实质上就是人才驱动。“让科技人员名利双收，才能最大程度地调动人才的积极性和创造力，引燃他们心底的创新之火。”华夏人才研究院院长陶庆华说，“科创板亮丽成绩单折射出的，正是科创企业的创新能力、机制活力与发展后劲。”