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科创板背后的人才密码(图)

2019-10-13 09:54:47 光明日报

6月5日,上海证券交易所科创板股票上市委员会2019年第1次审议会议在上海证券交易所大厦举行。新华社发

  【强国密码】

  自2019年7月22日正式开市以来,备受关注的科创板已经运行两个多月。截至9月25日,科创板上市公司数量达到30家,股票平均上涨148%,成绩单可谓亮眼。

  人才,是科创企业发展的基石。有着浓厚“科创底色”的科创板,背后有哪些人才密码?

  1、科创板企业的“最强大脑”阵营

  两个多月来,科创板的融资能力与创富能力,不断刺激着股民的神经。而创造出科创板神话的源头,无疑是科创板公司中的人才。

  作为科技创新企业融资的重要渠道,科创板聚集着新一代创业企业的“最强大脑”。据统计,已经上市的科创板30家公司中,超过四成的公司创始人或高管有海归背景。而首批上市的25家科创板企业的董事长中,有硕士8人,博士学位11人。

  比如,安集科技董事长王淑敏是美国莱斯大学材料化学专业博士,美国西北大学凯洛格商学院高级工商管理硕士(EMBA),曾入选“上海领军人才”“上海市优秀学科带头人”,历任美国国际商业机器公司(IBM)研发总部研究员,卡博特微电子公司亚洲技术总监。

  交控科技董事长郜春海是北京交通大学电子学院硕士,曾在德国西门子公司任访问学者,历任北京交通大学轨道交通运行控制系统国家工程研究中心研究员、北京交通大学轨道交通运行控制系统国家工程研究中心主任,享受国务院政府特殊津贴,是中关村高端领军人才、科技北京百名领军人才。

  不仅董事长的“最强大脑”阵营显示出科创板企业在人才层次上的“高度”,各公司研发团队的实力,更是衡量科创板公司创新实力的硬核指标。已顺利过会、即将上市的美迪西,是从事生物医药临床前综合研发的高科技公司,多达760人的研发团队占到员工总数的80.94%。即将过会的当虹科技主营智能视频技术,也属典型的人才和技术密集型企业,截至2018年年底研发人员有128人,占员工总数的比例为65.64%。从行业角度看,芯片行业属于技术密集型,对专业人才尤其是研发人员的依赖远高于其他行业,因此研发团队相对最为庞大。其中,晶晨股份和澜起科技两家芯片企业,研发人员占比分别高达81%、71%。

  科创企业不仅手握大量高精尖人才,且人才的来源广泛,梯队明显。国内锂电池正极材料的龙头企业容百科技,研发人员分布于中韩两地。国内研发团队定位于基础研发、产品开发和工艺优化,韩国研发团队则定位于前驱体、资源再生方向以及同国际锂电池厂商等行业企业的技术交流合作。公司研发工程师中,70%以上具有硕士以上学历。

  数据显示,首批登陆科创板的25家公司合计拥有专利5726项,与创业板上市公司和A股上市公司相比,研发属性更强。2018年,科创板上市公司研发投入金额在营收中平均占比11.3%,四成公司研发人员占比超过30%。

  人才兴方能事业兴。对科创板企业而言,所拥有的这些“最强大脑”,是最能体现自身的“科创底色”的。可以预期的是,这样的人才队伍必将为科创板公司业绩高速增长,提供有力的智力支撑。

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编辑:王妍
 
 

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