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【焦点关注】劳动不定额,你被“自由加班”困住了吗?

2019-03-19 07:39:29 中工网——《工人日报》

一些制造业企业通过做低计件工资,诱导劳动者超时加班
【焦点关注】劳动不定额,你被“自由加班”困住了吗?
业内人士提醒,计时工作制下要获得加班费,还需加强企业民主管理合理确定劳动定额
《工人日报》-中工网记者 李丹青

朝八晚十是这个月入过万元的达达骑士每天的工作时间。视觉中国 供图

  近日,在一个职场社交平台上,某互联网电商平台员工称,该公司即将实行“995”工作制。据了解,根据这一工作制,员工上班时间为9点到21点,一周工作5天。很快,该公司某机构公关总监又作出回应称,企业“不强制要求员工加班,但鼓励大家全情投入,高效产出。”

  消息一出,不少人认为这是变相强迫加班。《工人日报》记者调查发现,一些制造业企业多通过做低计件工资,来诱导劳动者超时加班。

  同时,随着新业态的兴起,快递行业、外卖送餐业等领域多采取这种工业化早期较常见的计件工资制。不少招聘中甚至明确“正常干”“努力干”“拼命干”所对应的月收入,并告知“可自由加班,上不封顶”。

  实际上,这种计件工资制也有加班费,只是加班费的计算往往要以劳动定额为基础。而劳动定额标准也是集体协商的重要内容,对此,业内人士提醒,计时工作制下要获得加班费,还需完善和落实民主管理和集体合同制度。

  可自由加班,但没有加班费

  隐形鼓励加班的不只是这家电商平台。前不久,杭州有赞公司在其公司年会上宣布,将实行“996”工作制。遇到紧急项目时,一周工作6天,每天工作时间会更长。

  刷到这些新闻,在互联网行业做了近10年的赵辉有些麻木。他甚至觉得“995”能接受,只要能21点准时下班、周末不加班就好。因为目前晚上和周末加班,对他而言已是家常便饭。“‘995’工作制,若加上通勤时间,一天除了吃、睡,剩下的全是工作时间。”

  有数据机构发布《2018年中国城市通勤研究报告》显示,北京平均通勤用时达56分钟。“995”工作制下,劳动者每天从家出发到下班回到家,总用时近14个小时。

  工作时长关系到劳动者的身心健康。我国实行劳动者每日工作不超过8小时、平均每周工作不超过44小时的工时制度。今年初发布的《中国劳动统计年鉴2017》显示,城镇就业人员调查周平均工作时间为46.1小时。在中央财经大学法学院教授、劳动法和社会保障法中心主任沈建峰看来,这意味着“全民加班”。

  实际上,在标准工时制下,《劳动法》对加班和加班费有着明确规定,一方面限制加班时间,应保证劳动者每周至少休息1日,每天加班不超过3小时,每月不超过36小时,另一方面加班要支付加班费,延时加班、休息日加班、法定节假日加班分别按1.5倍、2倍和3倍工资计算。

  除了“995”工作制,记者发现,在一些采用计件工资的用人单位,劳动者的劳动时间和加班费同样没有保障。

  记者在某生活平台搜索快递员招聘时,发现这些单位多为计件提成,“正常干每月6000元~7000元,努力干8000元~9000元,拼命干每月1万元以上,上不封顶,可自由加班。”

  一名快递公司招聘人员告诉记者,快递员工作时间较长,从早上6时30分到晚上21点,“挺累的,没有休息日,没有假日,只有过年。”当问及有无加班费时,对方有些不耐烦:“没有底薪,按件给钱,根本没有加班费一说。”

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编辑:夏赛赛

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