工人日报-中工网记者 杨登峰 摄

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　　“有的年轻人去企业应聘，但去前并不熟悉企业的文化氛围、实际工作内容，入职后对所从事的工作内容和发展空间感到失望，从而频繁地跳槽离职。”全国人大代表高颖明在调研中发现，这种现象在企业尤其是中小企业并不罕见，不仅对企业的正常运行造成影响，对整个社会来说也是一种资源浪费，其主要原因就是职前教育培训的规范性、系统性不够全面和完善。

　　高颖明是锦州石化公司加氢裂化车间班长，是全国五一劳动奖章获得者，也是全国劳模。今年全国两会，高颖明带来了关于设立职前教育培训机构的建议。他介绍，职前教育培训是正式步入职场之前的培训，主要教育对象是即将入职的在校学生或新入职的员工，它具有更强的针对性，着重于与某种职业相关的知识、技能、能力和态度的培训。

　　高颖明说，现实中，很多新入职者往往出于对企业没信心、对工作不满意而跳槽离职，这一定程度上延缓了年轻技工成长为“大工匠”的过程。

　　“在大力发展职业教育的过程中也需注重职前教育培训。”高颖明表示，职前教育培训对即将毕业的学生或新员工进行专业知识、职业道德、劳动态度等针对性培训，以确保他们具备企业所需要的初始操作技能，培训过程需要校企结合。

　　“办好职前教育培训，让其成为准员工的引路人，这样可以让年轻人少一些浮躁，多一些踏实，对个人、企业、社会三方都有益。”高颖明说。（工人日报-中工网记者 王群）