一线代表“接力”关注职工权益保障

“‘钱袋子’要鼓起来，其他保障也要跟上”

　　“‘钱袋子’要鼓起来，其他权益保障也要跟上。”今天，山西焦煤集团西山煤电公司杜儿坪矿掘进一队副队长董林代表告诉《工人日报》记者，去年全国两会上他提出，取消煤矿工人0点至6点的后夜班，今年这个建议他将继续提。

　　董林代表说的“‘钱袋子’鼓起来”，指的是他自2014年起呼吁的“免征煤矿井下艰苦岗位津贴个人所得税”，去年已在山西落实。现在，山西全省井下矿工平均每人每年可减免个税近1400元，矿工们有了实打实的获得感。

　　“今年我呼吁取消煤矿工人后夜班，希望让他们告别难得见到太阳的日子。”董林代表语气坚定。去年全国两会后，他进行了更多调研，发现后夜班时的事故发生率较高，“取消该排班安排，保障煤矿工人在安全健康的环境中工作，非常有必要。”

　　采访中记者发现，职工各项权益保障如何落实、落细，成为许多像董林这样的一线代表关注的焦点。

　　川威集团成渝钒钛炼钢厂转炉车间总炉长江勇代表今年带来了“冶金行业部分专业检修工提前退休”的建议。

　　从业17年来，江勇代表从一名最基层的炉前工，成为全面主持炼钢操作的总炉长，也是同事们心中的“钢神”。

　　“我工作在一线，最清楚炉前焊工的工作现场，你不到现场就感受不到。”江勇代表指着自己手机中一名焊工工作场景的照片给记者看，“炼钢炉温度可达上千摄氏度，与焊工之间只有一层石棉隔热。每次作业下来，工人们的安全帽都会因高温变形。工人们长期接触高温、粉尘和热辐射，身体机能会提前老化。因此，我建议将冶金行业中焊补高温设备的焊工纳入提前退休范畴。”

　　据了解，目前国家将从事井下、高温等繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，纳入可提前退休的范畴，但江勇代表提到的这类焊工并不在列。

　　同样关注职工身体健康权益的，还有西安市公交巴士公司工会主席王曼利代表。她从2013年起就开始提“公交车男司机提前退休”的建议，今年还将继续呼吁。

　　“许多公交车司机都患有多种职业病。如果男司机干到60岁才能退休，50多岁时已感到力不从心。”王曼利代表当了20多年公交车司机，近年来媒体报道的公交车司机驾驶中猝死的新闻刺痛了她。她认为，公交车司机的职业特殊性在于其“承载的是生命”，安全责任重大，司机提前退休，是对其本人和公众生命安全负责。

　　今年春节期间，多地开启低温冷冻模式，不少户外劳动者仍坚守岗位。不过，许多户外劳动者表示从没享受过低温津贴，很多人甚至没听说有这份津贴。

　　“希望政府为特殊岗位职工增加低温津贴。”这正是宁夏电投银川热电有限公司热工专责方敏代表今年的建议之一。

　　去年，方敏代表偶然听到一名电力职工说起冬天户外工作十分辛苦。她当时便追问了具体情况，又陆续走访了许多职工，并且扩大了调研范围，了解化工企业、环卫部门相关情况。

　　“虽然国家鼓励企业在极寒恶劣天气向一线、艰苦岗位的职工发放津贴补助，但并不具有强制性。”方敏代表查阅大量资料后发现，“国家没有制定统一政策，也就没有相应的实施细则。所以，津贴补助发放情况很不乐观。”

　　方敏代表建议，国家在法律层面上参照《防暑降温措施管理办法》制定出台低温作业防护管理办法，根据我国南北温差和低温作业时间率，各省进行细化，为特殊岗位劳动者增加低温津贴。

　　“切实保障职工的带薪休假权”“呼吁关注农民工子女的教育”……让职工有更多的获得感、幸福感、安全感，方敏等代表们还在讨论着、期盼着……

　　（中工网北京3月4日电 工人日报-中工网记者 卢越　陈俊宇）