从“排队怀孕”到“病假证明照”，一些用人单位内部管理的“霸王条款”令职工难以应对——

职场“奇葩”规定应当喊停

有关人士指出，用人单位的规章制度不应超越法律，而应有利于推动企业与职工双方共同发展

　　近日，一位网友晒出的“病假证明照”火了。照片中该网友举着手表、打着点滴，让别人拍下自己在病床上的样子。而这只是为了满足公司规定，证明“本人此刻生病”，被网友吐槽为“史上最‘奇葩’请病假规定”。

　　如今的职场中，一些用人单位常根据自身情况，制定“个性化”规定。

　　除了请病假，不少网友晒出了所在单位的“花式”管理：上厕所限制时间、办公室内不准讲方言、电脑图标不超过10个……

　　有关法律人士指出，这些“奇葩”规定可能侵犯职工个人利益，职工应提高法律意识维护个人权益；用人单位在制定管理规章时不应超越法律，同时给予职工充分信任，制定出符合企业与职工双方共同发展的规章制度。

　　或侵犯职工权益

　　“公司要求，请病假需要把病假单、病例和病灶处拍照发给人事部门，不过病灶处要是隐私部位怎么办？”有网友“吐槽”自己公司的请病假规定。

　　根据职工们爆料，除了请病假，还有其他“奇葩”规定对职工种种在岗活动进行约束：有企业规定，员工一天上厕所不得超过3次，每次不得超过10分钟；有公司明文规定1个月内在单位讲方言不能超过5次；还有的公司要求办公电脑图标不可超过10个，桌面上最多有1个水杯……而一旦违反规定，会被扣减工分或奖金作为惩罚。

　　前不久，据媒体报道，陕西女孩小雪应聘到西安某餐饮店做服务员，全勤月收入2200元。可今年9月离职后，小雪发现9月的工资竟成了负数。从工资条上看，小雪的工资为每天60元，出勤20天共1200元，因为迟到忘打卡扣除145元，旷工两天每天扣500元等，最终实发“负195元”。

　　为什么会出现这些“奇葩”规定？某大型互联网公司HR金蕾告诉记者，“奇葩”规定的出台可能是出于加强管理的目的，例如公司中曾出现个别职工泡病号、提交虚假病假条，或是利用上厕所溜班串岗的情况，给企业造成一定的负面影响。

　　“如果‘奇葩’规定是为了堵住管理漏洞，那么这些漏洞必然是不守信用和规矩的人造成的。”但金蕾认为，不守信的职工是少数，利用“奇葩”规定过分约束所有职工，会适得其反。

　　北京中银律师事务所律师杨保全认为，“奇葩”规定反映出用人单位法律意识不强，管理者把自身需求和价值观强加在职工身上，认为与职工签订劳动合同便可以随意约束职工权利，容易陷入管理误区。

　　“签订劳动合同后，职工仅在工作上相对于用人单位是被管理者，具有一定的人身经济从属性。用人单位逾越工作范围对员工进行规范的，均有侵犯职工个人利益之嫌疑。”杨保全指出，以企业限制员工去厕所的次数为例，这明显侵犯了员工的人格尊严权。