多措并举实惠更多

　　除了社保费率，企业还关注人才培养。如今，高技能人才成为香饽饽。“很多技术工种要求高、工作强度大，年轻人不愿意干，再不涨工资，老师傅更招不到”，企业普遍这样反映。为了满足用工需求，不少企业往往要开出比过去更高的薪酬。

　　刘军胜认为，社保降费是降低企业用工成本的一项重要举措。但是，降低企业用工成本，不一定非得做“减法”，也可以做“加法”。比如，小微初创企业，所需要的人力培训成本、经营管理、市场拓展等支出同样不小，一些地方政府通过及时发布招聘信息，帮助企业引进、招揽高层次人才和技能人才，积极发挥为供需双方搭建桥梁和纽带的作用，这同样是降低用工成本的有效举措。在他看来，目前许多地方探索形成“加减并举”的总体思路，以改革精神探索最大限度降成本的举措值得肯定，降低企业用工成本的力度也会更大。

　　稳岗补贴政策，是经济发展新常态下失业保险助力企业脱困发展、稳定就业局势的创新举措。为进一步优化全区营商环境，从今年至2020年，广西将实施失业保险援企稳岗“护航行动”，进一步提高稳岗补贴政策实施的精准性，使更多企业享受到稳岗补贴优惠政策。

　　“企业所获得的稳岗补贴金额累计超过200万元，降低了企业成本。利用这笔资金，还可以开展一些培训，提高员工技能，以减少员工流失。”广西太古可口可乐公司人力资源服务负责人认为，这对于帮助企业树立信心、提升职工技能素质，具有重要的促进作用。

　　浙江大学公共政策研究院客座研究员夏学民提议，政府在降低企业用工成本的同时，还应扩大公共产品供应力度，营造安居乐业的温暖氛围。特别是要加大住房供应。比如，大幅度增加公共租赁房房源，扩大人才住房的支持范围，积极推进共有产权商品住房，大规模实施城中村改造，对租赁性住房给予税收优惠。

　　“企业需要稳定员工队伍，如果职工能够在就业地拥有归属感，让他们在住房、就医、子女教育等方面没有后顾之忧，稳定下来，自身生活成本降低了，自然就间接降低了企业的用工成本。”刘军胜说。