社保降费企业受益

　　中国劳动关系学院劳动关系系主任乔健在接受经济日报·中国经济网记者采访时指出，从结构来看，企业人工成本主要包括从业人员的劳动报酬、社保费用、教育培训及管理、招聘及解聘费用等。近年来，企业员工的工资性收入呈现温和上涨趋势，工资收入增幅处在合理区间。同时，社保费用是企业人工成本的一大核心，也是降低用工成本空间较大的一个因素。

　　随着劳动年龄人口增长放慢，企业用工成本持续上升。为此，各级政府采取了一系列的积极措施帮助企业积极应对。早在2016年出台的《降低实体经济企业成本工作方案》就明确要通过一系列措施降低企业人工成本，推出多项社会保险“红利”，通过社保缓缴、降费、补贴等政策措施，为企业减负。

　　今年以来，我国以降低社保费率为突破口，推动降低企业用工成本，减轻企业生产经营负担，对实体经济企稳脱困发挥了积极作用。为进一步降低企业用工成本，增强企业发展活力，人力资源和社会保障部、财政部宣布，从今年5月1日起继续阶段性降低社会保险费率。在此背景下，多地陆续出台“降费”政策，一些地方还合并实施了生育保险和基本医疗保险的举措。

　　“各地合理调整社保缴费水平，建立更加公平、合理的费率决定机制，是减轻企业生产经营负担，控制用工成本过快上涨，推动劳动要素资源优化配置的重要举措，有利于稳增长、促就业、调结构。”中国劳动和社会保障科学研究院企业薪酬研究室主任刘军胜说。

　　社保费率下调后，企业受益最为明显。位于江西省遂川工业园区的江西吉安海升电子科技有限公司是一家集电子产品研发、生产、销售的企业。“我们都是全员参保。2018年，企业缴费基数是每月3088元，社保费率每下调1%，每年就可减少370.56元。公司现在有1117人参保，根据测算，调整费率后一年可减负41.4万元。”公司财务负责人介绍说。